A kollégád veszélyesebb, mint egy spamvírus!
A számítógépes bűnözés nem újdonság, a vírusokról és adathalász-programokról szóló híradások mindennaposak. Az azonban talán keveseknek jut eszébe, hogy hiába a védelem minden külső támadás ellen, ha a cég ellensége benn ül az irodában.
Tartsuk minél alacsonyabban az IT-munkatársak számát, inkább fizessük meg őket rendesen. Minél kevesebb embernek van hozzáférése a teljes adatbázishoz, annál biztonságosabb a rendszer.
Bizonyosodjunk meg felőle, hogy a munkatárs szavahihető. Hiába jók az ajánlásai és a szaktudása, érdemes "lekáderezni" előző munkaadóinál esetleg egy mélyebb, hosszabb beszélgetés során feltárni személyisége titkait.
Oszd meg és uralkodj! Jelentősen csökkenthető az egy ember által okozható kár mértéke, ha nincs mindenkinek mindenhez hozzáférése. Érdemes olyan rendszert kidolgozni, ahol a munkatársak csak a saját közvetlen munkájukhoz tartozó rendszerre láthatnak rá.
Kétkulcsos biztonsági rendszer. Az ötlet hasonló ahhoz, mint a nukleáris rakéták esetében, melyek elindításához két kulcs együttes elfordítása szükséges. Ha a két kolléga csak egyszerre tud belépni egy adatbázisba, jó eséllyel egymást fogják ellenőrizni, vagyis minimálisra csökken a "magányos farkas" okozta kár esélye.
A bűnöst meg kell szégyeníteni! Ha már megtörtént a baj, de megvan a tettes, igyekezzünk minél előbb és minél hangosabban felelősségre vonni, akár bíróság előtt is. Az elrettentés jó módja lehet a további próbálkozásoknak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 5 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?