A kormány magyarázza a létszámbővülést
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyrészt az átszervezésekből adódó munkaerő-átcsoportosítás, másrészt az új intézkedésekből adódó feladatbővülés az oka az elsősorban a tárcáknál bekövetkezett létszámbővülésnek, amelyről a Magyar Közlönyben korábban megjelent kormányhatározat rendelkezik - tájékoztatott a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium.
A közlöny keddi számában olvasható - a Miniszterelnökségen, a minisztériumokban, az igazgatási és az igazgatás jellegű tevékenységet ellátó központi költségvetési szerveknél foglalkoztatottak létszámáról szóló, tavaly augusztusi kormányhatározatot módosító - rendelkezésből kiderül, hogy többen dolgoznak a Miniszterelnökségen és egyes minisztériumokban, mint tavaly.
"A februári kormányhatározatban minisztériumok és az irányított szervek létszámának technikai módosítására kerül sor, figyelembe véve a feladatátadást, -átvételt előíró kormányzati döntéseket, átcsoportosításokat. A többnyire minisztériumoknál bekövetkezett létszámbővülésnek egyrészt az átszervezésekből adódó munkaerő-átcsoportosítás, másrészt az új intézkedésekből adódó feladatbővülés az oka" - közölte a KIM sajtó- és kormányzati kommunikációs főosztálya.
Az átszervezéseknek köszönhetően számos szervezeti egység került át egyik tárcától, illetve háttérintézménytől a másikhoz, ez azt is eredményezi, hogy néhány hivatalnál létszámcsökkenés figyelhető meg, amely a másik hivatalnál, illetve tárcánál létszámnövekedésként jelenik meg - áll a tájékoztatásban.
Szijjártó Péter, a kormányfő szóvivője arról tájékoztatott továbbá, hogy a Miniszterelnökséghez került a Nemzeti Erőforrás Minisztériumától a kegyeleti bizottság titkársága, a Külügyminisztériumtól pedig a kormányfőhöz kötődő protokollfeladatok ellátását végző szakemberek érkeztek, és az európai uniós elnökséggel járó több feladat is szükségessé tette néhány munkatárs felvételét.
A Miniszterelnökség létszámkeretébe tartozik egyébként az előző kormányfők titkársága is - tette hozzá a szóvivő. A közzétett határozat szerint a Miniszterelnökség mellett nőtt a keretlétszám a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztériumban, a külügyi tárcánál, valamint a Nemzeti Fejlesztési Minisztériumban; így a Miniszterelnökség és a minisztériumok összlétszámának felső határa a tavaly augusztusi 5764-ről 6054-re emelkedett.
"A februári kormányhatározatban minisztériumok és az irányított szervek létszámának technikai módosítására kerül sor, figyelembe véve a feladatátadást, -átvételt előíró kormányzati döntéseket, átcsoportosításokat. A többnyire minisztériumoknál bekövetkezett létszámbővülésnek egyrészt az átszervezésekből adódó munkaerő-átcsoportosítás, másrészt az új intézkedésekből adódó feladatbővülés az oka" - közölte a KIM sajtó- és kormányzati kommunikációs főosztálya.
Az átszervezéseknek köszönhetően számos szervezeti egység került át egyik tárcától, illetve háttérintézménytől a másikhoz, ez azt is eredményezi, hogy néhány hivatalnál létszámcsökkenés figyelhető meg, amely a másik hivatalnál, illetve tárcánál létszámnövekedésként jelenik meg - áll a tájékoztatásban.
Szijjártó Péter, a kormányfő szóvivője arról tájékoztatott továbbá, hogy a Miniszterelnökséghez került a Nemzeti Erőforrás Minisztériumától a kegyeleti bizottság titkársága, a Külügyminisztériumtól pedig a kormányfőhöz kötődő protokollfeladatok ellátását végző szakemberek érkeztek, és az európai uniós elnökséggel járó több feladat is szükségessé tette néhány munkatárs felvételét.
A Miniszterelnökség létszámkeretébe tartozik egyébként az előző kormányfők titkársága is - tette hozzá a szóvivő. A közzétett határozat szerint a Miniszterelnökség mellett nőtt a keretlétszám a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztériumban, a külügyi tárcánál, valamint a Nemzeti Fejlesztési Minisztériumban; így a Miniszterelnökség és a minisztériumok összlétszámának felső határa a tavaly augusztusi 5764-ről 6054-re emelkedett.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?