kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

A legjobb munkahely - Ön szerint!

A FigylőNet olvasói idén negyedszerre dönthetik el, melyik magyarországi vállalat érdemli a legjobb munkahely címet. Online kérdőívünk kitöltésével Ön is szavazhat, leírhatja véleményét a magyar munkaadókról.

A legjobb munkahely – Ön szerint! 2004. augusztus 4. " class="kapcsszoveg">FN A FigylőNet olvasói idén negyedszerre dönthetik el, melyik magyarországi vállalat érdemli a legjobb munkahely címet. Online kérdőívünk kitöltésével Ön is szavazhat, leírhatja véleményét a magyar munkaadókról. hirdetés A Hewitt Inside tanácsadó cég Legjobb Munkahely felmérésében idén több mint 70 magyar vállalat szállt versenybe a címért. A cégek megítélésénél az alkalmazottak véleménye esik legnagyobb súllyal a latba. A tavalyi felmérésben közel 11 ezer munkavállaló mondhatta el gondolatait közvetetten a vállalatvezetőknek. A hagyománynak megfelelően idén a felmérést kísérő online kérdőív segítségével negyedszerre szavazhatnak a FigyelőNet olvasói, melyik magyar cég érdemes a megtisztelő címre. Az internetes és a klasszikus felmérés tartalmilag eltér. A mi olvasóink arról dönthetnek, melyik magyar vállalat a legvonzóbb a munkaerőpiacon, melyiknek a legjobb a megítélése a munkavállalók között. Ezenkívül az olvasók véleménye alapján kiderül az is, mivel elégedettek munkavállalóként, és miért dolgoznak szívesen egy cégnél.Tavaly az IT/TelecomTavaly több mint kétezer olvasónk töltötte ki online kérdőívünket. Kiderült, hogy a legtöbben az IT/Telecom iparágban dolgoznának szívesen. Ugyanakkor az Európai Unió intézményei új konkurenciaként jelentkeztek a vállalatok számára, minden második olvasónk el tudta volna képzelni, hogy uniós állásra jelentkezzen. A vállalatok között legjobb megítéléssel - a több éves hagyománynak megfelelően – a Mol, a Vodafone, a Westel (ma T-mobile) és a Matáv büszkélkedhetett.(Tavalyi összefoglalónkat itt olvashatja >>)Az online felmérés Az Hewitt Inside Consulting Legjobb munkahely 2004 felmérése mellett párhuzamosan a FigyelőNet olvasói is elmondhatják véleményüket. A két felmérés alapvető különbsége, hogy az interneten nem vállalatok versenyeznek egymással a cím elnyeréséért, hanem egyéni vélemények fogják meghatározni a végeredményt. Az internetes kérdőíven a cégek munkaerőpiaci vonzereje mérettetik meg inkább. A válaszok alapján általános képet alkothatunk a magyar munkavállalók preferenciáiról, arról, hogy mi befolyásolja leginkább a magyar alkalmazottak elégedettséget. A végeredményből az is kiolvasható lesz, hogy minek alapján választanak az emberek munkahelyet, milyen elvárásokat támasztanak munkaadóikkal és munkahelyükkel szemben. A FigyelőNet látogatói a kitöltött kérdőívek összefoglalását szeptember végén olvashatják. Vállalati felmérés A nemzetközi Hewitt Associates és a Fortune magazin 1997 óta teszi közzé a legjobb munkáltatónak számító 100 amerikai vállalat rangsorát. 2001 óta a magyarországi Hewitt is megrendezi a Legjobb munkahely felmérést a Figyelő együttműködésével. Az évenkénti megmérettetéssel a munkavállalók igényeinek figyelembevételének fontosságára szeretnék felhívni a munkáltatók figyelmét. A közvélemény és a cégek hajlamosak elfelejteni, hogy a vállalatok kiválóságát nemcsak a piaci részesedés, az ügyfelek elégedettsége és az árbevétel dönti el, hanem a munkaerőpiacon kivívott jó hírnév is. A Hewitt felmérésében részt vevő cégek között az alkalmazottakkal felvett elégedettség-mérő kérdőívek, a HR osztály és a felsővezetők által kitöltött kérdőívek eredményei alapján dől el a versengés. Kiderül, hogy a cég vezetése mennyire fektet hangsúlyt a stratégiára, a kommunikációra, a vállalati kultúrára. A HR folyamatok működésének hatékonyságára és a dolgozók véleményére is fény derül. A Top Ten rangsort a Figyelő mellékletében ősszel olvashatják az érdeklődők. Abból részletes eredményeket is megtudhatunk: melyik cég miért érdemelte ki előkelő helyét, mi emeli ki őket a többi vállalat közül. Ha ide kattint, a kérdőív segítségével Ön is szavazhat >>  Tartalomszolgáltató partnerünk a Hewitt InsideA Hewitt Inside Consulting átfogó humán erőforrás megoldásokra szakosodott vezetői tanácsadó cég. Az Inside Rt. és a Hewitt Associates közös vállalataként, egyesítve az Inside évtizedes magyarországi tapasztalatait a Hewitt 60 éves múltjával, ügyfeleinek világszínvonalú szolgáltatásokat nyújt a HR menedzsment területén. A Hewitt Associates a világ 37 országában 15 ezer munkatárssal végzi tevékenységét. A Hewitt, szakértelmére támaszkodva, képes olyan humán tőkével kapcsolatos kihívások megoldására, melyekkel Ön is nap mint nap találkozhat. Munkatársainak közreműködésével ügyfelei olyan innovatív megoldásokat fejlesztettek ki, melyek által a világ legsikeresebb vállalatai közé tartozhatnak.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek