Megjelent: 3 éve

A legújabb fordulón sem született megállapodás a béremelésről az Audi Hungáriánál

A felek legközelebb csütörtökön ülnek újra tárgyalóasztalhoz.

Kedden folytatódott a bértárgyalás a győri Audinál a munkáltató és munkavállalókat képviselő bértárgyaló delegáció között - számolt be róla az Audi Hungária Független Szakszervezet (AHFSZ). Mint írják, a munkáltatói oldal újabb béremelési javaslatot tett, menynek értelmében így emelkedne a dolgozók bére:

  • Egységes 12 %-os alapbéremeléssel 2023. április 1-től,
  • 2. 6 %-os külön kifizetéssel 13 hónapra vonatkozóan (2023. április 1. – 2024. március 31-i időszak között). Ennek kifizetési alapja a 2023. március 31-i alapbér és mozgóbér összege. A külön kifizetés havonta egyenlő részletekben történik (a 13. rész a 13. havi fizetéssel egyidejűleg).

 A beszámoló szerint a szakszervezet nem elégedett az ajánlattal.

"A mai alkalommal átadott béremelési javaslat véleményünk szerint még egyáltalán nem tükrözi a munkatársaink, tagjaink megbecsülését. Meg kell állapítanunk, hogy ez az elmozdulás az előző munkáltatói béremelési javaslathoz képest olyan csekély mértékű, ami véleményünk szerint még egyáltalán nem hozza közelebb egymáshoz a két tárgyaló felet és egyben nem mutatja azt, hogy a megállapodás rövid időn belül elérhető közelségbe tudjon kerülni majd" - írják. 

A szakszervezet tárgyaló delegációja vállalta, hogy a következő bértárgyalási fordulóra újabb követelést fog átadni a munkáltatói oldal részére.

A felek legközelebb március 9-én ülnek újra asztalhoz. 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki jövőre tölti a 40-et, annak csak a születésnapjáig jár a családi adókedvezmény?

Sok kétgyermekes édesanya teszi fel a kérdést, hogy az új, 2026-tól életbe lépő családi adómentesség meddig jár azoknak, akik az év folyamán... Teljes cikk

Már csak alig több mint két hét maradt az akár 280 ezer forintos adójóváírás megszerzésére

Jövőre akár 280 ezer forintos adóvisszatérítés is járhat a nyugdíjra takarékoskodóknak az idei megtakarításuk után. A Grantis szakértői... Teljes cikk

Jó hír a kismamáknak: többen léphetnek be a szövetkezetekbe januártól

Az Országgyűlés 165 igen szavazattal, 9 tartózkodás mellett, ellenszavazat nélkül elfogadta a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete alanyi... Teljes cikk