A magyarok nem szívesen mozdulnak a munkáért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA magyarok nem szívesen költöznek munkahely-változtatási céllal, ráadásul az ingázás esetén sem szeretnek harminc kilométernél távolabbra utazni - írja mai számában a Napi Gazdaság. Ennek persze oka a mai magyarországi lakáshelyzet, de a közlekedési infrastruktúra állapota is fontos szerepet játszik benne.
A lapból kiderül ugyanis, hogy a Volán társaságok gyakran nem a műszakokhoz igazítják a járatokat, miközben egy kelet-magyarországi lakás ára össze sem vethető a nyugati országrészben lévő ingatlanéval. Ráadásul az állam nyújtana ugyan támogatást a dolgozók lakhatásához, csoportos utaztatásához és a hátrányos helyzetű területeken való toborzáshoz, a cégek azonban ezt egyre kevésbé veszik igénybe.
A lap az ügyben megkérdezett néhány vállalatot, így például az Auchan Magyarországot, melynek nem jelentett gondot az alacsony mobilitás. A Sanofi-Aventis gyógyszergyár is talált megfelelő munkaerőt a veresegyházi és a csanyikvölgyi gyár bővítése után, míg a Bosch Elektronikai Kft. humánpolitikai igazgatója közölte, hogy sok budapesti és más környékbeli településen élő választja a hatvani munkahelyet, s közöttük a családosok mellett az egyetemet nemrég elvégző egyedülállók is vannak.
A Magyar Suzuki Rt. szóvivője, Tihanyi Tamás ugyanakkor úgy nyilatkozott, hogy bár a cég munkásszállót és közlekedési hozzájárulást is biztosít munkavállalóinak, a nagy távolságok és a kedvezőtlen közlekedési lehetőségek miatt több, Esztergomtól távolabb eső településen élő dolgozó hagyta ott az autógyártót.
A lap az ügyben megkérdezett néhány vállalatot, így például az Auchan Magyarországot, melynek nem jelentett gondot az alacsony mobilitás. A Sanofi-Aventis gyógyszergyár is talált megfelelő munkaerőt a veresegyházi és a csanyikvölgyi gyár bővítése után, míg a Bosch Elektronikai Kft. humánpolitikai igazgatója közölte, hogy sok budapesti és más környékbeli településen élő választja a hatvani munkahelyet, s közöttük a családosok mellett az egyetemet nemrég elvégző egyedülállók is vannak.
A Magyar Suzuki Rt. szóvivője, Tihanyi Tamás ugyanakkor úgy nyilatkozott, hogy bár a cég munkásszállót és közlekedési hozzájárulást is biztosít munkavállalóinak, a nagy távolságok és a kedvezőtlen közlekedési lehetőségek miatt több, Esztergomtól távolabb eső településen élő dolgozó hagyta ott az autógyártót.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?