A minimálbér jelentős emelését követeli a szlovák szakszervezeti szövetség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA minimálbér összegének jelentős - az utóbbi években megszokottnál jóval magasabb - mértékű emelését követeli a jövő évtől a szlovák Szakszervezetek Szövetsége (KOZ) - amelynek képviselői ezen elképzelésüket pozsonyi sajtótájékoztatójukon jelentették be szerdán.
A KOZ követelései szerint Szlovákiában jövő januártól mintegy négyszáz euróra (megközelítőleg 120 ezer forint) kellene emelni a jelenleg 352 eurót (megközelítőleg 105 ezer forint) kitevő minimálbért.
Az elmúlt két évben Szlovákiában a minimálbér összegét éves szinten 3-4 százalék körüli mértékben emelték. Így, mivel a KOZ által jövőre javasolt emelés aránya közel 14 százalékos, annak mértéke megvalósítása esetén több mint háromszorosan haladná meg az utóbbi évek minimálbér emeléseinek átlagát és magasabb lenne azoknál az arányoknál is, amelyekkel a szakszervezet az utóbbi években előállt.
A központi szakszervezet azzal indokolta követelését, hogy állításuk szerint Szlovákia az egyedüli olyan ország az Európai Unióban, ahol a minimálbér nettó összege alatta marad a szegénységi küszöbnek. A szegénységi küszöb, minden országban és évben változó, egy adott országban az ott egy háztartásra jutó tiszta bevétel 60 százalékát jelenti. A legutóbbi hozzáférhető - a 2012-es évre vonatkozó - adatok szerint a szegénységi küszöb egy egyfős háztartás esetében Szlovákiában évi 4152 euró vagyis havi 346 euró volt.
A jövő évi minimálbér emelés arányáról ősszel kezdenek többoldalú egyeztetést a szaktárcával és a munkaadók érdekképviseleteivel a szakszervezetek. Annak a követelések szerinti mértékben való jóváhagyása kevéssé tűnik valószínűnek. Részben amiatt, hogy a szlovákiai munkáltatók az utóbbi években legfeljebb két százalékos minimálbér követelést tartottak elfogadhatónak, részben pedig azért, mert a Fico-kormány a minimálbérrel kapcsolatban csupán azon irányelvéhez igazodik, hogy annak összege ne süllyedjen a mindenkori átlagbér 40 százaléka alá. Szlovákiában a hivatalos átlagbér tavaly 824 eurót tett ki.
Az elmúlt két évben Szlovákiában a minimálbér összegét éves szinten 3-4 százalék körüli mértékben emelték. Így, mivel a KOZ által jövőre javasolt emelés aránya közel 14 százalékos, annak mértéke megvalósítása esetén több mint háromszorosan haladná meg az utóbbi évek minimálbér emeléseinek átlagát és magasabb lenne azoknál az arányoknál is, amelyekkel a szakszervezet az utóbbi években előállt.
A központi szakszervezet azzal indokolta követelését, hogy állításuk szerint Szlovákia az egyedüli olyan ország az Európai Unióban, ahol a minimálbér nettó összege alatta marad a szegénységi küszöbnek. A szegénységi küszöb, minden országban és évben változó, egy adott országban az ott egy háztartásra jutó tiszta bevétel 60 százalékát jelenti. A legutóbbi hozzáférhető - a 2012-es évre vonatkozó - adatok szerint a szegénységi küszöb egy egyfős háztartás esetében Szlovákiában évi 4152 euró vagyis havi 346 euró volt.
A jövő évi minimálbér emelés arányáról ősszel kezdenek többoldalú egyeztetést a szaktárcával és a munkaadók érdekképviseleteivel a szakszervezetek. Annak a követelések szerinti mértékben való jóváhagyása kevéssé tűnik valószínűnek. Részben amiatt, hogy a szlovákiai munkáltatók az utóbbi években legfeljebb két százalékos minimálbér követelést tartottak elfogadhatónak, részben pedig azért, mert a Fico-kormány a minimálbérrel kapcsolatban csupán azon irányelvéhez igazodik, hogy annak összege ne süllyedjen a mindenkori átlagbér 40 százaléka alá. Szlovákiában a hivatalos átlagbér tavaly 824 eurót tett ki.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?