A mobilizáció újfajta vezetési stílust követel

A mobil munka különösen azoknál a vállalatoknál terjedt el az utóbbi időben, amelyek a presztízs miatt valamely világváros belterületén bérelnek irodát, és a mobil technológia segítségével a méregdrága bérleti díj jelentős részét megspórolhatják, írja a The Times.

A kommunikáció terén is gyökeres változásoknak lehetünk szemtanúi: már senki nem talál semmi különöset abban, hogy egymástól földrajzilag távol lévő emberek az azonnali üzenetküldés vagy a csoportmunka-szoftverek segítségével csapatban dolgozhatnak. A harmadik generációs mobiltechnológia segítségével ez a tendencia egyre szélesebb tömegeket is elér.

Az új kommunikációs módszerek azonban rengeteg problémát is okozhatnak a vezetésnek. Az eredetileg nem munka céljára fejlesztett alkalmazások ugyanis sokszor nem felelnek meg a biztonsági követelményeknek, ezen túlmenően pedig nem várt hatással lehetnek a dolgozók munkamoráljára is.

“Amikor egy vállalat mobilizálja a munkaerejét, a megszokott munkarendet is felborítja, ezért meg kell győződni arról, hogy ebből mi az, amit el tudnak fogadni a dolgozók” – magyarázza Nick Jones, a Gartner elemzője. “Ha laptopot és okostelefont adunk a munkatársak kezébe azzal, hogy soha többet nem kell bejönniük az irodába, az hatalmas elégedetlenséget gerjeszthet, hiszen nem találkozhatnak a kollégákkal. Az ész nélküli mobilizáció ugyanis elszakíthatja a társadalmi kötelékeket.”