A munka teszi stresszessé a brit vezetők életét
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit menedzserek 95 százaléka véli úgy, hogy munkája stresszessé teszi az életét állapítja meg a SkillSoft online piackutató által végzett felmérés. A megkérdezettek 28 százaléka válaszolta, hogy kimondottan a munkahelyi feszültség miatt vesz ki szabadságot.
A megkérdezett menedzserek fele nyilatkozott úgy, hogy életüknek egyetlen szakszát sem tudják stresszmentesen elképzelni. A válaszadók 58 százaléka véli úgy, hogy valószínűleg élete nagy részét idegfeszültségben, szorongva fogja tölteni. A menedzserek 70 százaléka nyilatkozott úgy, hogy éjszakánként fel-felébred a nyomasztó stressz miatt - írja az onrec.com.
A kutatás szerint a vezetőket az alábbi 10 dolog stresszeli leginkább:
Munkaterhelés (61,6 százalék)
Határidők (50,3 százalék)
Alulértékelés (38,9 százalék)
Túl hosszú munkaidő (37,3 százalék)
Mások munkájának átvállalása (34,1 százalék)
Elvesztik a kontrollt a napjuk felett (31,9 százalék)
Kitűzött célok (30,3 százalék)
A végzett munka típusa (30,3 százalék)
Túl sok e-mail (28,1 százalék)
A szervezeti változások hatása a munkájukra (27 százalék)
A megkérdezett menedzserek azt is megnevezték, melyek azok a tényezők, amik legjobban idegesítik őket kollégáikban:
Látni, hogy mások nem veszik ki a részüket a munkából (56,1 százalék)
A főnökök folyton megmásítják utasításaikat (37,3 százalék)
A főnökök támogatásának hiánya (29,7 százalék)
A felsőbb szintekről jövő nyomás (28,6 százalék)
A főnökök zavarása (23,8 százalék)
A kollégák támogatásának hiánya (21,6 százalék)
A főnökök erőszakos viselkedése (17,8 százalék)
A kollégák erőszakos viselkedése (9,2 százalék)
Menedzsment Fórum
A kutatás szerint a vezetőket az alábbi 10 dolog stresszeli leginkább:
Munkaterhelés (61,6 százalék)
Határidők (50,3 százalék)
Alulértékelés (38,9 százalék)
Túl hosszú munkaidő (37,3 százalék)
Mások munkájának átvállalása (34,1 százalék)
Elvesztik a kontrollt a napjuk felett (31,9 százalék)
Kitűzött célok (30,3 százalék)
A végzett munka típusa (30,3 százalék)
Túl sok e-mail (28,1 százalék)
A szervezeti változások hatása a munkájukra (27 százalék)
A megkérdezett menedzserek azt is megnevezték, melyek azok a tényezők, amik legjobban idegesítik őket kollégáikban:
Látni, hogy mások nem veszik ki a részüket a munkából (56,1 százalék)
A főnökök folyton megmásítják utasításaikat (37,3 százalék)
A főnökök támogatásának hiánya (29,7 százalék)
A felsőbb szintekről jövő nyomás (28,6 százalék)
A főnökök zavarása (23,8 százalék)
A kollégák támogatásának hiánya (21,6 százalék)
A főnökök erőszakos viselkedése (17,8 százalék)
A kollégák erőszakos viselkedése (9,2 százalék)
Menedzsment Fórum
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?