A munka teszi stresszessé a brit vezetők életét
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit menedzserek 95 százaléka véli úgy, hogy munkája stresszessé teszi az életét állapítja meg a SkillSoft online piackutató által végzett felmérés. A megkérdezettek 28 százaléka válaszolta, hogy kimondottan a munkahelyi feszültség miatt vesz ki szabadságot.
A megkérdezett menedzserek fele nyilatkozott úgy, hogy életüknek egyetlen szakszát sem tudják stresszmentesen elképzelni. A válaszadók 58 százaléka véli úgy, hogy valószínűleg élete nagy részét idegfeszültségben, szorongva fogja tölteni. A menedzserek 70 százaléka nyilatkozott úgy, hogy éjszakánként fel-felébred a nyomasztó stressz miatt - írja az onrec.com.
A kutatás szerint a vezetőket az alábbi 10 dolog stresszeli leginkább:
Munkaterhelés (61,6 százalék)
Határidők (50,3 százalék)
Alulértékelés (38,9 százalék)
Túl hosszú munkaidő (37,3 százalék)
Mások munkájának átvállalása (34,1 százalék)
Elvesztik a kontrollt a napjuk felett (31,9 százalék)
Kitűzött célok (30,3 százalék)
A végzett munka típusa (30,3 százalék)
Túl sok e-mail (28,1 százalék)
A szervezeti változások hatása a munkájukra (27 százalék)
A megkérdezett menedzserek azt is megnevezték, melyek azok a tényezők, amik legjobban idegesítik őket kollégáikban:
Látni, hogy mások nem veszik ki a részüket a munkából (56,1 százalék)
A főnökök folyton megmásítják utasításaikat (37,3 százalék)
A főnökök támogatásának hiánya (29,7 százalék)
A felsőbb szintekről jövő nyomás (28,6 százalék)
A főnökök zavarása (23,8 százalék)
A kollégák támogatásának hiánya (21,6 százalék)
A főnökök erőszakos viselkedése (17,8 százalék)
A kollégák erőszakos viselkedése (9,2 százalék)
Menedzsment Fórum
A kutatás szerint a vezetőket az alábbi 10 dolog stresszeli leginkább:
Munkaterhelés (61,6 százalék)
Határidők (50,3 százalék)
Alulértékelés (38,9 százalék)
Túl hosszú munkaidő (37,3 százalék)
Mások munkájának átvállalása (34,1 százalék)
Elvesztik a kontrollt a napjuk felett (31,9 százalék)
Kitűzött célok (30,3 százalék)
A végzett munka típusa (30,3 százalék)
Túl sok e-mail (28,1 százalék)
A szervezeti változások hatása a munkájukra (27 százalék)
A megkérdezett menedzserek azt is megnevezték, melyek azok a tényezők, amik legjobban idegesítik őket kollégáikban:
Látni, hogy mások nem veszik ki a részüket a munkából (56,1 százalék)
A főnökök folyton megmásítják utasításaikat (37,3 százalék)
A főnökök támogatásának hiánya (29,7 százalék)
A felsőbb szintekről jövő nyomás (28,6 százalék)
A főnökök zavarása (23,8 százalék)
A kollégák támogatásának hiánya (21,6 százalék)
A főnökök erőszakos viselkedése (17,8 százalék)
A kollégák erőszakos viselkedése (9,2 százalék)
Menedzsment Fórum
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?