A munka teszi stresszessé a brit vezetők életét
A brit menedzserek 95 százaléka véli úgy, hogy munkája stresszessé teszi az életét állapítja meg a SkillSoft online piackutató által végzett felmérés. A megkérdezettek 28 százaléka válaszolta, hogy kimondottan a munkahelyi feszültség miatt vesz ki szabadságot.
A megkérdezett menedzserek fele nyilatkozott úgy, hogy életüknek egyetlen szakszát sem tudják stresszmentesen elképzelni. A válaszadók 58 százaléka véli úgy, hogy valószínűleg élete nagy részét idegfeszültségben, szorongva fogja tölteni. A menedzserek 70 százaléka nyilatkozott úgy, hogy éjszakánként fel-felébred a nyomasztó stressz miatt - írja az onrec.com.
A kutatás szerint a vezetőket az alábbi 10 dolog stresszeli leginkább:
Munkaterhelés (61,6 százalék)
Határidők (50,3 százalék)
Alulértékelés (38,9 százalék)
Túl hosszú munkaidő (37,3 százalék)
Mások munkájának átvállalása (34,1 százalék)
Elvesztik a kontrollt a napjuk felett (31,9 százalék)
Kitűzött célok (30,3 százalék)
A végzett munka típusa (30,3 százalék)
Túl sok e-mail (28,1 százalék)
A szervezeti változások hatása a munkájukra (27 százalék)
A megkérdezett menedzserek azt is megnevezték, melyek azok a tényezők, amik legjobban idegesítik őket kollégáikban:
Látni, hogy mások nem veszik ki a részüket a munkából (56,1 százalék)
A főnökök folyton megmásítják utasításaikat (37,3 százalék)
A főnökök támogatásának hiánya (29,7 százalék)
A felsőbb szintekről jövő nyomás (28,6 százalék)
A főnökök zavarása (23,8 százalék)
A kollégák támogatásának hiánya (21,6 százalék)
A főnökök erőszakos viselkedése (17,8 százalék)
A kollégák erőszakos viselkedése (9,2 százalék)
Menedzsment Fórum
A kutatás szerint a vezetőket az alábbi 10 dolog stresszeli leginkább:
Munkaterhelés (61,6 százalék)
Határidők (50,3 százalék)
Alulértékelés (38,9 százalék)
Túl hosszú munkaidő (37,3 százalék)
Mások munkájának átvállalása (34,1 százalék)
Elvesztik a kontrollt a napjuk felett (31,9 százalék)
Kitűzött célok (30,3 százalék)
A végzett munka típusa (30,3 százalék)
Túl sok e-mail (28,1 százalék)
A szervezeti változások hatása a munkájukra (27 százalék)
A megkérdezett menedzserek azt is megnevezték, melyek azok a tényezők, amik legjobban idegesítik őket kollégáikban:
Látni, hogy mások nem veszik ki a részüket a munkából (56,1 százalék)
A főnökök folyton megmásítják utasításaikat (37,3 százalék)
A főnökök támogatásának hiánya (29,7 százalék)
A felsőbb szintekről jövő nyomás (28,6 százalék)
A főnökök zavarása (23,8 százalék)
A kollégák támogatásának hiánya (21,6 százalék)
A főnökök erőszakos viselkedése (17,8 százalék)
A kollégák erőszakos viselkedése (9,2 százalék)
Menedzsment Fórum
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?