A munkaadók kormányzati programot akarnak a munkaerőhiány kezelésére
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) elhúzódó munkaerőhiányra figyelmeztet. Úgy vélik, többek között kulturálisan beilleszthető, szakképzett munkaerő bevonására lenne szükség.
A vállalkozói érdekképviselet a kritikussá váló magyarországi munkaerőhiány kezelésére kidolgozott egy javaslatot, melyet mások mellett eljuttatott Varga Mihály nemzetgazdasági miniszternek, Cseresnyés Péter munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkárnak, valamint a legnagyobb munkaadói érdekvédelmi szervezeteknek is.
A MGYOSZ szerint a demográfiai trendek eredményeképpen a munkaerőhiánnyal elkerülhetetlenül számolni kell a következő években.
Javaslatukban rövid távú célként többek között az szerepel, hogy szükség lenne egy kormányzati programra, ami a kulturálisan beilleszthető, szakképzett munkaerő bevonását célozná.
Ezenkívül a bérszínvonal, a reálbérek differenciált emelését pedig a vállalkozások jövedelemtermelő képességével összhangban, különféle jogszabályi beavatkozás helyett tárgyalásos úton, valamint munkáltatói döntésekkel javasolja megoldani.
A szövetség azt is szorgalmazza, hogy az aktív munkaerő-piaci eszközök között nagyobb arányban jelenjen meg a képzés, a munkaerő kiváltó vállalati beruházások fokozott támogatása EU-s források bevonásával, illetve adókedvezményekkel és célzott központi fejlesztési programokkal.
A hosszú távú céljaik között is számos megoldandó dolog szerepel, úgy mint a hazai munkaerő-kínálat és -kereslet egyensúlyának helyreállítása.
A MGYOSZ szerint a demográfiai trendek eredményeképpen a munkaerőhiánnyal elkerülhetetlenül számolni kell a következő években.
Javaslatukban rövid távú célként többek között az szerepel, hogy szükség lenne egy kormányzati programra, ami a kulturálisan beilleszthető, szakképzett munkaerő bevonását célozná.
Ezenkívül a bérszínvonal, a reálbérek differenciált emelését pedig a vállalkozások jövedelemtermelő képességével összhangban, különféle jogszabályi beavatkozás helyett tárgyalásos úton, valamint munkáltatói döntésekkel javasolja megoldani.
A szövetség azt is szorgalmazza, hogy az aktív munkaerő-piaci eszközök között nagyobb arányban jelenjen meg a képzés, a munkaerő kiváltó vállalati beruházások fokozott támogatása EU-s források bevonásával, illetve adókedvezményekkel és célzott központi fejlesztési programokkal.
A hosszú távú céljaik között is számos megoldandó dolog szerepel, úgy mint a hazai munkaerő-kínálat és -kereslet egyensúlyának helyreállítása.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?