kapubanner for mobile

A munkaerőpiaci helyzet romlása várható Németországban

A munkahelykínálat növekedési ütemének lassulására, a munkanélküliség növekedésére számítanak a következő hónapokban a német munkaközvetítők az Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) munkaerőpiaci kutatóintézet hétfőn publikált jelentése szerint.

Az "IAB-Arbeitsmarktbarometer" munkaerőpiaci mutató júliusban 0,6 ponttal csökkent az előző havihoz képest. Az így elért 101,6 pont még kedvező ugyan, de lényegesen elmarad a tavaly júliusi 104,0 ponttól. Az idei évet a mutató 103,4 ponton kezdte. A most júliusban elértnél alacsonyabb szinten, 101,0 ponton legutóbb 2013 júniusában állt.

Az IAB 156 németországi munkaközvetítő szervezet megkérdezésével havi rendszerességgel állítja össze munkaerőpiaci mutatóját. A munkaerőpiaci mutató értéke, az IAB-barométer a legrosszabb és legjobb helyzetet tükröző 90 és 110 pont között mozoghat. A 100 pont feletti érték pozitív helyzetet tükröz.

A barométer értékét két komponensből kalkulálja az IAB. A munkanélküliségi komponens szezonális kiigazítással három hónapra vetíti előre a munkanélküliek számának várható alakulását, a foglalkoztatási komponens pedig a munkahelyek számának várható alakulását.

Júliusban a munkaerőpiaci barométer mindkét komponense romlott. A munkanélküliségi mutató 2012 novemberében állt legutóbb hasonlóan alacsony szinten, a foglalkoztatási komponens pedig 2015 áprilisában állt legutóbb a jelenleginél alacsonyabban.

Enzo Weber, az IAB kutatási vezetője szerint "a konjunkturális lassulás közepette számottevő munkaerőpiaci szembeszélre számítanak a közvetítők". Rámutatott, hogy a munkaerő-kínálat továbbra is növekszik ugyan, ahogy arra a 105,2 pontjával pozitív tendenciát tükröző foglalkoztatási komponens is utal, de a korábbinál lassúbb ütemben, mivel kínálatot "nem hagyta teljesen érintetlenül a konjunktúra lendületvesztése".

MTI
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk