Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

A munkaerőpiaci helyzet romlása várható Németországban

A munkahelykínálat növekedési ütemének lassulására, a munkanélküliség növekedésére számítanak a következő hónapokban a német munkaközvetítők az Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) munkaerőpiaci kutatóintézet hétfőn publikált jelentése szerint.

images

images

Az "IAB-Arbeitsmarktbarometer" munkaerőpiaci mutató júliusban 0,6 ponttal csökkent az előző havihoz képest. Az így elért 101,6 pont még kedvező ugyan, de lényegesen elmarad a tavaly júliusi 104,0 ponttól. Az idei évet a mutató 103,4 ponton kezdte. A most júliusban elértnél alacsonyabb szinten, 101,0 ponton legutóbb 2013 júniusában állt.

Az IAB 156 németországi munkaközvetítő szervezet megkérdezésével havi rendszerességgel állítja össze munkaerőpiaci mutatóját. A munkaerőpiaci mutató értéke, az IAB-barométer a legrosszabb és legjobb helyzetet tükröző 90 és 110 pont között mozoghat. A 100 pont feletti érték pozitív helyzetet tükröz.

A barométer értékét két komponensből kalkulálja az IAB. A munkanélküliségi komponens szezonális kiigazítással három hónapra vetíti előre a munkanélküliek számának várható alakulását, a foglalkoztatási komponens pedig a munkahelyek számának várható alakulását.

Júliusban a munkaerőpiaci barométer mindkét komponense romlott. A munkanélküliségi mutató 2012 novemberében állt legutóbb hasonlóan alacsony szinten, a foglalkoztatási komponens pedig 2015 áprilisában állt legutóbb a jelenleginél alacsonyabban.

Enzo Weber, az IAB kutatási vezetője szerint "a konjunkturális lassulás közepette számottevő munkaerőpiaci szembeszélre számítanak a közvetítők". Rámutatott, hogy a munkaerő-kínálat továbbra is növekszik ugyan, ahogy arra a 105,2 pontjával pozitív tendenciát tükröző foglalkoztatási komponens is utal, de a korábbinál lassúbb ütemben, mivel kínálatot "nem hagyta teljesen érintetlenül a konjunktúra lendületvesztése".

MTI
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter