kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

A munkaügyi szigor hatása nem számszerűsíthető

A pénzügyi tárca szerint a tb-alapok bevételének tervezésekor nem számszerűsíthető a munka világát érintő szigorítások fehérítő hatása. A gyakoribb ellenőrzés inkább csak az előirányzat teljesülését teszi biztosabbá - írja a Napi Gazdaság.

Bár a kis- és középvállalkozók járulékterheinek 50 százalékos emelését elvetették, a kormány számos ponton vezet be munkaügyi szigorítást jövőre, elsősorban a gazdaság kifehérítése és a járulékalap növelése érdekében. Emellett 2006. június 30-án várhatóan valóban vége lesz a színlelt szerződések szankcionálására vonatkozó adójogi moratóriumnak.

A hatósági ellenőrzés és szankcionálás valószínűsége, a moratórium ideje alatt, államháztartási szinten is érzékelhetően növelte a járulékfizetési hajlandóságot. A pénzügyi tárca szerint a tb-alapok bevételének tervezésekor nem számszerűsíthető a munka világát érintő szigorítások fehérítő hatása. A gyakoribb ellenőrzés inkább csak az előirányzat teljesülését teszi biztosabbá.

A megközelítően 3500 milliárd forintos alapok bevételi előirányzata a sokéves tapasztalat alapján számolt fizetési hajlandósággal korrigálható, valamint olyan tételekkel, mint a tételes eho megszűnése miatt várható bevételkiesés. A munkaügyi szigor növekedésére azonban még nincs precedens, így annak hatása aligha számszerűsíthető, a hasonló tényezőkkel kapcsolatban mindig nagyon óvatosan kell eljárni a tervezéskor - mondta a Napi Gazdaságnak a PM illetékese.

Korábban:

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek