Megjelent: 20 éve

A munkaügyi szigor hatása nem számszerűsíthető

A pénzügyi tárca szerint a tb-alapok bevételének tervezésekor nem számszerűsíthető a munka világát érintő szigorítások fehérítő hatása. A gyakoribb ellenőrzés inkább csak az előirányzat teljesülését teszi biztosabbá - írja a Napi Gazdaság.

Bár a kis- és középvállalkozók járulékterheinek 50 százalékos emelését elvetették, a kormány számos ponton vezet be munkaügyi szigorítást jövőre, elsősorban a gazdaság kifehérítése és a járulékalap növelése érdekében. Emellett 2006. június 30-án várhatóan valóban vége lesz a színlelt szerződések szankcionálására vonatkozó adójogi moratóriumnak.

A hatósági ellenőrzés és szankcionálás valószínűsége, a moratórium ideje alatt, államháztartási szinten is érzékelhetően növelte a járulékfizetési hajlandóságot. A pénzügyi tárca szerint a tb-alapok bevételének tervezésekor nem számszerűsíthető a munka világát érintő szigorítások fehérítő hatása. A gyakoribb ellenőrzés inkább csak az előirányzat teljesülését teszi biztosabbá.

A megközelítően 3500 milliárd forintos alapok bevételi előirányzata a sokéves tapasztalat alapján számolt fizetési hajlandósággal korrigálható, valamint olyan tételekkel, mint a tételes eho megszűnése miatt várható bevételkiesés. A munkaügyi szigor növekedésére azonban még nincs precedens, így annak hatása aligha számszerűsíthető, a hasonló tényezőkkel kapcsolatban mindig nagyon óvatosan kell eljárni a tervezéskor - mondta a Napi Gazdaságnak a PM illetékese.

Korábban:

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek