kapubanner for mobile

A nők érdekében dolgozó miniszteri biztos kinevezését sürgeti az LMP

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az LMP arra szólítja fel a kormányt, hogy az Európai Tanács ajánlásaival összhangban haladéktalanul nevezze ki a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztost, és a Start-kártya kiterjesztésével, valamint más szabályozási eszközökkel ösztönözze rugalmas munkavégzési formák alkalmazására a munkáltatókat.

Az MTI-hez pénteken eljuttatott közleményében Ertsey Katalin azt írta, az ügyben írásbeli kérdéssel fordult Orbán Viktor miniszterelnökhöz. Közlése szerint erre azért volt szükség, mert a parlament hétfői ülésén a kormányfő kitérő választ adott a nők foglalkoztatási szintjének emelésével kapcsolatos kérdésére. A politikus azt írja, hogy a válaszból nem tudta meg, a nemzetgazdasági miniszter mikor nevezi ki végre azt a miniszteri biztost, akinek elsősorban a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása lenne a feladata.

A parlament tavaly decemberben éppen Ertsey Katalin kezdeményezésére fogadta el azt a költségvetés zárószavazása előtt benyújtott módosító javaslatot, amely 50 millió forintot csoportosított át a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos kinevezésére.

A szakemberek egybehangzó véleménye ellenére a "kormány képtelen megérteni", hogy a kisgyerekes nők "szégyenletesen alacsony" foglalkoztatási szintjének növelésével egyszerre nőne a versenyképesség és a gyerekszám - olvasható az ellenzéki politikus közleményében. Felhívta a figyelmet arra, hogy a nők aktivitási mutatója 56,3 százalékon stagnál, és még soha nem született annyira kevés gyerek, mint idén Magyarországon; a születésszám tíz százalékkal alacsonyabb, mint egy évvel korábban volt.

Hozzáteszi: megfordult a korábbi trend, a pénztámogatások már nem segítenek az ügyben, ugyanis ott születik sok gyerek, ahol a munka és a gyerek nem egymást kizáró fogalmak, ahol rugalmas munkahelyek és széles körben elérhető napközbeni gyerekellátás van.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek