kapubanner for mobile

A nők érdekében dolgozó miniszteri biztos kinevezését sürgeti az LMP

Az LMP arra szólítja fel a kormányt, hogy az Európai Tanács ajánlásaival összhangban haladéktalanul nevezze ki a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztost, és a Start-kártya kiterjesztésével, valamint más szabályozási eszközökkel ösztönözze rugalmas munkavégzési formák alkalmazására a munkáltatókat.

Az MTI-hez pénteken eljuttatott közleményében Ertsey Katalin azt írta, az ügyben írásbeli kérdéssel fordult Orbán Viktor miniszterelnökhöz. Közlése szerint erre azért volt szükség, mert a parlament hétfői ülésén a kormányfő kitérő választ adott a nők foglalkoztatási szintjének emelésével kapcsolatos kérdésére. A politikus azt írja, hogy a válaszból nem tudta meg, a nemzetgazdasági miniszter mikor nevezi ki végre azt a miniszteri biztost, akinek elsősorban a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása lenne a feladata.

A parlament tavaly decemberben éppen Ertsey Katalin kezdeményezésére fogadta el azt a költségvetés zárószavazása előtt benyújtott módosító javaslatot, amely 50 millió forintot csoportosított át a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos kinevezésére.

A szakemberek egybehangzó véleménye ellenére a "kormány képtelen megérteni", hogy a kisgyerekes nők "szégyenletesen alacsony" foglalkoztatási szintjének növelésével egyszerre nőne a versenyképesség és a gyerekszám - olvasható az ellenzéki politikus közleményében. Felhívta a figyelmet arra, hogy a nők aktivitási mutatója 56,3 százalékon stagnál, és még soha nem született annyira kevés gyerek, mint idén Magyarországon; a születésszám tíz százalékkal alacsonyabb, mint egy évvel korábban volt.

Hozzáteszi: megfordult a korábbi trend, a pénztámogatások már nem segítenek az ügyben, ugyanis ott születik sok gyerek, ahol a munka és a gyerek nem egymást kizáró fogalmak, ahol rugalmas munkahelyek és széles körben elérhető napközbeni gyerekellátás van.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet

A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk

Ezekkel a diplomákkal lehet a legkevesebbet keresni, mégis több százan választják őket

Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk

Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen

A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk