A nőket is segítené a kötelezővé tett esélyegyenlőségi terv
Idén a legalább 50 főt foglalkoztató, állami tulajdonú vállalatoknak és szerveknek kötelező esélyegyenlőségi tervet készíteni. Ennek eredményeképpen javulhatnak a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő csoportok esélyei és munkakörülményei, számol be a Világgazdaság.
A terv a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő csoportok, tehát a nők, a kisgyermeket nevelők, a 40 év felettiek, a fogyatékkal élők és a roma kisebbséghez tartozók védelmét szolgálja, mondta el a Világgazdaságnak Koltai Luca, a Fővárosi Esélyegyenlőség Módszertani Iroda programvezetője.
Esélyjavító program például a munkaidő megszervezése, a részmunkaidő biztosítása, a távmunka, a munkakörülmények javítása, az ergonomikus berendezések felszerelése vagy az akadálymentesítés.
A 40 év felettiek számára például munkaidő-kedvezményt lehetne adni, az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének pedig már a jelenlegi törvény szerint is érvényt kellene szerezni.
A terv készítése a versenyszféra cégei számára nem kötelező, de késlekedés esetén az állami tulajdonban lévő vállalatot sem bünteti egyelőre az esélyegyenlőségi törvény.
Előbb-utóbb azonban olyan szankciórendszert alakítanak ki, amely rászorítja a munkáltatót a hátrányos helyzetben lévő csoportok esélyeinek javítására, számol be a Világgazdaság.
Esélyjavító program például a munkaidő megszervezése, a részmunkaidő biztosítása, a távmunka, a munkakörülmények javítása, az ergonomikus berendezések felszerelése vagy az akadálymentesítés.
A 40 év felettiek számára például munkaidő-kedvezményt lehetne adni, az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének pedig már a jelenlegi törvény szerint is érvényt kellene szerezni.
A terv készítése a versenyszféra cégei számára nem kötelező, de késlekedés esetén az állami tulajdonban lévő vállalatot sem bünteti egyelőre az esélyegyenlőségi törvény.
Előbb-utóbb azonban olyan szankciórendszert alakítanak ki, amely rászorítja a munkáltatót a hátrányos helyzetben lévő csoportok esélyeinek javítására, számol be a Világgazdaság.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- Lovász
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs - Soroksár Auchan Autós Étterem (2026. 09. 24)
- Termeléstervező (2026. 09. 25)
- Értékesítési tanácsadó - Budapest, X. kerület, XIX. kerület (2026. 09. 25)
- Mechanikus szerelő (2026. 09. 25)
- Gyártásfejlesztési mérnök gyakornok (2026. 09. 25)
Partnereink hírei
- Viráglasagne apró extrákkal
- Ez a legfinomabb birsalmasajt recept kezdőknek
- Milyen ehető gombákat érdemes gyűjteni októberben?
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?