A nyugdíjpénztárak 50 milliárddal nőttek
A magyar nyugdíjpénztárak 2005 júniusa és szeptembere között átlagosan 4 százalékos hozamot értek el, a hozam és a beáramló új befizetések összesen mintegy 50 milliárd forinttal növelték meg a pénztári vagyont - áll a Befektetési Alapkezelők és Vagyonkezelők Magyarországi Szövetségének (BAMOSZ) 2005 harmadik negyedéves jelentésében. Az idén szeptember végén az alapkezelők összesen 3.945 milliárd forintnyi nettó vagyont kezeltek, ebből 2.281 milliárd forintra rúgott az a vagyontömeg, amelyet nem befektetési alapokban helyeztek el a befektetők.A nem befektetési alapokban kezelt vagyonból 1.320 milliárd forintot tett ki a pénztári vagyon, ami 8,26 százalékkal haladva meg a június végi 1.219 milliárd forintot. A biztosítók unit-linked biztosításaihoz kötődő vagyon - 14,58 százalékos növekedéssel - a 2005. június végi 163,49 milliárdról 187,34 milliárdra növekedett, míg a biztosítók egyéb vagyonának növekedése 2,9 százalékos volt és a negyedév végén meghaladta az 590 milliárd forintot.A legnagyobb vagyontömeg - a befektetési alapok után - a pénztári portfóliókban volt található, ezek adták a teljes kezelt vagyontömeg 32 százalékát és arányuk "trendszerűen" nő - olvasható a BAMOSZ jelentésében. A pénztárak vagyonának több mint háromnegyed része hazai állampapírban található, amiből 67 százalék államkötvény és további 10 százalék diszkont kincstárjegy. A részvények aránya 15 százalék, nagyobbrészt külföldi értékpapír. A jelzáloglevelek és a vállalati kötvények aránya több mint 5 százalék és megközelíti a hazai részvényekét.(MTI)
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?