kapubanner for mobile

A reálkereset 4 százalékkal csökkenhet

A bruttó keresetek átlagosan 6-6,5 százalékos növelését javasolja a kormányzati oldal az Országos Érdekegyeztető Tanácsnak (OÉT), hogy ezt ajánlják 2007-re a versenyszférának. Az így ajánlott bérnövekedés a reálkereset 4 százalékos csökkenését eredményezné.

A kormány számításai szerint, ha a vállalkozások tartják a bérajánlás mértékét, a reálkeresetek átmenetileg 4 százalékkal csökkennek a jövő évben, írja a Világgazdaság. A szakszervezetek, a munkaadói érdekképviseletek és a kormányzati oldal most pénteken ül le először, hogy tárgyaljon a jövő évi keresetnövelés mértékéről. A szakszervezetek várhatóan 8-10, a munkaadók 3-4 százalékos emelést javasolnak majd.

A pénteken kezdődő alku során derül ki az is, hogy a szociális partnerek kérik-e a tavaly novemberben három évre kötött minimálbér-megállapodás felülvizsgálatát. A megszorítások miatt a munkaadók közül többen sokallják a legkisebb keresetek mértékét, januártól ugyanis a mostani 62 500 forintos minimálbér 65 500 forintra emelkedik. A szakképzettek garantált bérminimuma is tovább nő: a 0-2 éves gyakorlati időre szert tettek a legkisebb kereset 110, a két évnél több tapasztalatot felhalmozók 115 százalékát kaphatják kézhez havonta.

2006-ra szóló ajánlásában az OÉT a reálkeresetek 3,5 százalékos növekedése érdekében a bruttó keresetek 4-5 százalékos emelését javasolta. A tényadatok ezt várhatóan annak ellenére meghaladják, hogy szeptemberben a teljes makropályát átíró intézkedések léptek életbe a kiigazítási csomag keretében. A kormány számításai szerint a nemzetgazdasági szintű munkatermelékenység növekedése a megállapodás során figyelembe vett 3,5 százaléknál valamivel magasabb, 3,5-4 százalékos lesz.

[origo]
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek