A rekordméretű téli közmunka tizedelheti a regisztrált álláskeresőket
Mindenkinek felajánlják a téli közmunkát a munkaügyi központok, holott még fogalmuk sincs, hogy mi lesz a feladat. Aki visszautasítja, azt hatvan napig nem fordulhat többet a központhoz és ellátást sem kaphat. Az Index cikke szerint emiatt rengeteg embert törölhetnek a regiszterből.
A Dr. Szűcs László, a PWC Hungary munkajogásza szerint olyan munka elfogadására nem lehet kötelezni, amelyről nem tudható, hogy pontosan mi is a feladat, mégis ez történik: az a juttatásra nem jogosult álláskereső (és ők teszik ki a regisztráltak több mint felét), aki nem vállalja látatlanban a közmunkát, azt a szabályoknak megfelelően törli regiszteréből a munkaügyi központ. A regisztrált munkanélküli státusz elvesztése azért sem előnyös, mert járulékkedvezményt kap az a munkáltató, aki tartós munkanélkülit foglalkoztat, vagyis a regisztráció segítheti az álláshoz jutást.
"Értse meg, nekünk 400 közmunkást kell előteremtenünk a kerületben a téli programba, a fejünket veszik, ha ez nem történik meg, és legközelebb én fogok ott ülni a maga helyén!" – kiabálta az Index által megszólaltatott, a hólapátolást, avagy parkápolást (hat órás állás havi nettó 37 ezer forintért) visszautasító álláskereső nőnek az egyik budapesti munkaügyi hivatal vezetője. A diplomás nőnek nem volt opció az alapfokú végzettségűeknek szóló-, vagy szakmai képzésben való részvétel.
"A hölgy a munkaügyi hivatalban sajnálkozva közölte, hogy most az a feladata, hogy mindenkinek felajánlja a 37 ezer forintos közmunkát, és aki nem fogadja el, annak törölje a regisztrációját" – mesélte az Indexnek az Andreaként említett nő. Mint kiderült, a kerületben végül nem is lesz rendes közmunka a télen, csak képzés. Ha ez előbb nyilvánvaló lett volna, Andrea valószínűleg nem veszítette volna el a regisztrációját.
Index.hu
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A menopauza idején jelentkező úgynevezett 'agyi köd' a nők kétharmadát érinti, feledékenységet és csökkent koncentrációt okozva. Ez a jelenség... Teljes cikk
A BBC bejelentette, hogy a következő két évben 1800 és 2000 közötti munkahelyet szüntet meg, hogy megfeleljen az 500 millió fontos megtakarítási... Teljes cikk
Gail Sullivan, a Bostonban működő Studio G Architects alapítója és vezetője, 35 éves karrierje során jelentős változásokat tapasztalt az... Teljes cikk
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 2 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 2 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 2 hónapja
- A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon 2 hónapja
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?