A homályos álláshirdetések kevesebb jelentkezőt vonzanak

A kattintást generáló, de jelentkezést alig vagy egyáltalán nem hozó álláshirdetések gyakran túlzottan a személyiségre fókuszálnak a konkrét, ellenőrizhető szaktudás helyett, ami bizonytalanságban tartja az álláskeresőket – derül ki a JobLeads állásplatform kutatásából.

A nullás jelentkezésű hirdetések hasonló medián fizetéseket és elvárt készségeket mutatnak, ám gyakrabban használnak olyan homályos kifejezéseket, mint a „motivált”, a „munkájára igényes” vagy a „utasítások követése”. Ezzel szemben a konkrét szakmai elvárásokat és elvárható kompetenciákat világosan felsoroló hirdetések sokkal több jelentkezőt vonzanak.

Miért buknak el a HR-es hirdetések?

• HR-pozíciók kockázata: A felmérés szerint a HR-területen lévő hirdetések 28%-kal nagyobb esoméllyel kapnak kattintást jelentkezés nélkül az átlaghoz képest, míg a pénzügyi szerepeknél ez az arány 25%-kal alacsonyabb.
• A HR szerepe: Ironikus módon a HR felelős leggyakrabban az álláshirdetések megírásáért, mégis ezek a pozíciók függenek leginkább a kulturális illeszkedéstől és a puha készségektől (soft skills), így túlzottan általános nyelvezettel írják le őket.
• A mérhetőség hiánya: A jelöltek tudják ellenőrizni, hogy ismernek-e egy bizonyos szoftvert, de azt nem tudják lemérni, hogy elég „motiváltak-e” a cég szerint.
• Eszközigény csapdája: Rosszul teljesítenek azok a hirdetések is, amelyek azt részletezik, hogy milyen saját eszközöket (pl. laptop, okostelefon) kell birtokolnia a jelentkezőnek, mivel ez arra utalhat, hogy a cég nem biztosít alapeszközöket.

A lassuló munkaerőpiacon – ahol az álláskeresők akár 90 pozícióra is jelentkezhetnek a sikeres elhelyezkedés előtt az Indeed adatai szerint – a kiégés és a fáradtság miatt a jelöltek hamar más lehetőségek után néznek, ha a hirdetés nem kelti fel az érdeklődésüket.

A szakértők azt javasolják a szervezeteknek, hogy a pontos részletekre fókuszáljanak: nevezzék meg a ténylegesen használt készségeket, a rendszereket, amelyekben az új munkatárs dolgozni fog, valamint azt is, hogy mi számít sikernek az első hónapokban.

Forrás: HR Dive