A sikeres menedzser naponta tájékozódik
Újszerű kezdeményezést valósít meg az üzleti-szakmai kapcsolatok támogatása érdekében november 8-9-én a Budapesti Kongresszusi Központban az egyik kiállításszervező cég, a TorTer Kft. A Menedzsment Szakkiállítás és Konferencia, a MABEC 2005. című rendezvény csütörtöki sajtótájékoztatójáról az mfor.hu tudósít.
Szerinte csakis a tudásmenedzsmentre építő vállalatoknak van esélye lehetőségként, és nem teherként megélni a globalizáció kihívásait. A korszerű cégeknél havonta felülvizsgálják a működési elveket, milyen tartozások léteznek, hogyan áll a beszállítói rendszer, milyen irányba mozog a tőzsde, változott-e a jogszabályi környezet.
"Bár érzékelhetők pozitív változások, a hazai cégek (főleg a kkv-k) nagy része nem tájékozódik naponta az adott iparág helyzetéről, nem nézi meg az interneten a legfrissebb híreket" - nyilatkozta Dénes Gábor az mfor.hu-nak. "Egy nemzetközi nagyvállalat bukása például hatással lehet a magyarországi üzleti életre, ezért nem elég a jövőkép kidolgozása, folyamatosan figyelemmel kell kísérni az új üzleti tendenciákat" - tette hozzá.
Rossz színben feltüntetett menedzserek
Dénes Gábor szerint a konferencia egyik célja változtatni a köztudatban élő, mobiltelefonos, öltönyös, jó autóval rendelkező, de szívtelen menedzser imidzsén. Ezért a következő években minden érdeklődő - nem csak az üzleti élet szereplői - számára lehetővé teszik a rendezvényen való részvételt. Nehezményezte, hogy míg egy kétmilliós sikkasztás téma lehet az újságokban, egy ugyanekkora pályázati összeg megnyerése, amellyel az adott cég korszerű beruházásokat valósít meg, illetve bekerül az európai "vérkeringésbe" nem csigázza fel az újságírók fantáziáját.
Hiányzik a gyakorlat a menedzserképzésből
Halpern Péter, a rendezvény szakmai koordinátora lapunk kérdésére elmondta: a legutóbbi két alkalommal menedzsment témákkal is foglalkozó irodatechnikai fórumon, az Officexpon született a MABEC-rendezvény ötlete, amelyet a jövőben hagyományossá, illetve a külföldi vállalatok számára is hozzáférhetővé kívánnak tenni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?