A szaktárca tájékoztatása a közszolgálati dolgozók idei béremelésével kapcsolatos kormánydöntésről
Csizmár Gábor, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium politikai államtitkára levélben tájékoztatta az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács szakszervezeti és önkormányzati oldalait a közszolgálatban dolgozók 2004. évi béremelésével kapcsolatos tegnapi kormánydöntésről.
A Kormány szembesült azzal is, hogy az átlagos béremelkedés jelentős különbségeket takar, ennek megfelelően intézkedésekre van szükség annak érdekében, hogy a központi költségvetési intézményekben, a rendvédelmi szektorban és az önkormányzati intézményekben az idei költségvetésben szereplő béremelési előirányzatok a dolgozók bérében is megjelenjenek. Az éves 6%-os bérnövekedés biztosítása területenként és ágazatonként eltérő intézkedéseket igényel.
A Kormány elfogadta azt - az RSZTÉF keretében született - szakértői javaslatot, amely a már megtett intézkedésekkel együtt a rendvédelmi szektorban biztosítja a dolgozók 2004. évi átlagosan 6%-os béremelkedését. Az ehhez szükséges törvénymódosítási javaslatot az érintett szakszervezetekkel történő egyeztetést követően az Országgyűlésnek benyújtja, a pénzügyi fedezetet a költségvetési tartalékból biztosította. Egyes, a közalkalmazottakat foglalkoztató ágazatokban a legeredményesebb megoldások kialakítása további tárgyalásokat igényel.
A Kormány megköszöni a szakszervezetek javaslatait, az önkormányzatok képviselőinek véleményét. Bízik abban, hogy a szakszervezetek és az intézményfenntartók együttműködésével ki lehet alakítani a közszférában dolgozók 6%-os béremeléséhez szükséges pénzügyi és jogi garanciákat. A Kormány javasolja, hogy az erről megkezdett tárgyalások folytatódjanak az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács keretében, ezért indítványozza, hogy az OKÉT következő ülésére 2004. június 16-án délután kerüljön sor."
Csizmár Gábor az MTI-nek elmondta: a Kormány tartja a szavát, és mint ahogy azt a rendvédelemben dolgozók érdekében megtette, úgy a következő napokban a közalkalmazottak béremelése érdekében is megteszi a szükséges intézkedéseket. Ezért javasolta az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács mihamarabbi összehívását. Mint ahogy eddig is figyelembe vette a szakszervezetek javaslatait, úgy a jövőben is velük együttműködve, megállapodással kívánja lezárni a megkezdett tárgyalásokat.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?