A SZEF támogatja az EDDSZ szolidaritási felhívását
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) üdvözli és támogatja tagszervezetének, az Egészségügyi és Szociális Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (EDDSZ) azt a felhívását - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
Az EDSZ felhívásában arra kéri az ország munkavállalóit, civil szervezeteit, állampolgárait, hogy szolidaritásuk számukra lehetséges formában történő szervezett, vagy egyéni kinyilvánításával támogassák az egri Markhot Ferenc Kórház dolgozóinak törvényes és etikus követeléseit, eddigi közalkalmazotti jogviszonyukhoz ragaszkodásukat.
A SZEF határozott álláspontja, hogy közszolgálati feladatokat közszolgálati jogviszonyban dolgozókkal kell ellátni. Elfogadhatatlannak tartja, hogy a magánvállalkozó, vagy magánjellegű társulás által működtetett, közfeladatokat ellátó intézményben csak az eddig ilyen státuszban dolgozó munkavállalók kaphassák meg a közszolgálati jogviszonnyal járó juttatásokat, az újak pedig elessenek ettől - szól a sajtóanyag. A SZEF a munkavállalói jogok csorbításának tartja mindezt, és elutasít minden ilyen lépést, a közszolgálat bármelyik ágában történjék is az.
A SZEF határozott álláspontja, hogy közszolgálati feladatokat közszolgálati jogviszonyban dolgozókkal kell ellátni. Elfogadhatatlannak tartja, hogy a magánvállalkozó, vagy magánjellegű társulás által működtetett, közfeladatokat ellátó intézményben csak az eddig ilyen státuszban dolgozó munkavállalók kaphassák meg a közszolgálati jogviszonnyal járó juttatásokat, az újak pedig elessenek ettől - szól a sajtóanyag. A SZEF a munkavállalói jogok csorbításának tartja mindezt, és elutasít minden ilyen lépést, a közszolgálat bármelyik ágában történjék is az.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Autószerelő
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Zöldfelület- gondozó (2026. 07. 14)
- műszaki előkészítő (2026. 07. 14)
- Szerkezetlakatos (2026. 07. 14)
- Hegesztő (2026. 07. 14)
Partnereink hírei
- Minden, amit a paradicsombetegségeiről tudni kell
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc