kapubanner for mobile

A szigorítások ellenére jól teljesít a független egészségpénztár

Az elmúlt két hónapban a tavalyi év havi átlagához képest négyszeresére nőtt a Patika Egészségpénztárba és a prémium Új Pillér Egészségpénztárba belépő tagok száma - olvaható a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.

A belépési igények feldolgozása még folyamatban van, de az már bizonyos, hogy az idén négyezernél is több új tagnak postázták a patikakártyát. Ugyanennyire tehető azok száma is, akik javára már megkötötték a munkáltatói szerződést, és folyamatban van az első tagdíj utalása.

Lukács Marianna, a Patikapénztár vezetője szerint a magas számú belépést az indokolja, hogy az egészségpénztári egyenleg azonnal és az ország több ezer elfogadóhelyén felhasználható. Ez a tényező az új cafeteria-elemek (Erzsébet-utalvány, SZÉP Kártya) bevezetésével kapcsolatos bizonytalanságok miatt jelentősen felértékelődött a munkaadók és munkavállalók körében egyaránt.

Annak ellenére, hogy az utóbbi időkben a piaci szakértők felmérései rendre a cafeteria népszerűségének csökkenését mutatják (az elemzések 13-35 százalékos visszaesést valószínűsítenek), a Patika tapasztalata szerint a szigorításoknak nem volt negatív hatása az egészségpénztárakra. Bár a PSZÁF ide vonatkozó jelentésére még várni kell, Lukács Marianna abban bízik, hogy nem vált ketté az egészségpénztári szektor, ugyanis félő, hogy a banki h
Az egészségkártya előnye az, hogy az erre utalt összeg többek között a gyógyuláshoz szükséges gyógyszerekre, orvosi ellátásra, vagy akár szemüvegre is fordítható.
átterű pénztárak a SZÉP Kártya térnyerése miatt eddig is jelentős visszaesést szenvedtek el, piaci részesedésük pedig csökkent.

A Patika és az Új Pillér felére csökkentette a belépési költséget. Ezzel a lehetőséggel az érdeklődők egészen február végéig élhetnek, ami egybeesik a cafeteria nyilatkozatok leadásának meghosszabbított határidejével.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk