A szolgáltatások területén bővülhet a létszám
Létszámbővítésre közép, illetve hosszabb távon főként az építkezésekkel együtt járó beruházásoknál, a szolgáltatások fejlesztésénél lehet számítani - állapítja meg a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium internetes címén olvasható elemzés
A magyar feldolgozóipar több területe, így például a textilipar, a ruházati ipar, a cipőipar a béremelések, az erősödő árfolyam nyomán elvesztette korábbi kismértékű versenyképességét. Más szakterületek, így például a híradástechnika, az elektronika, a jármű-részegység gyártás, a gyógyszeripar a magasabb feldolgozottság, a nagyobb szakmai felkészültség miatt változatlanul hatékonynak, befektetésre érdemesnek minősül - mutat rá az elemzés.
Variációk a minimálbérre
Az ipar munkaerő igényének kielégítése nem lesz könnyű, a munkáltatók nagy része ugyanis kész szakembereket vár a képzéstől, miközben nem tudja középtávon, főként hosszú távon definiálni szükségleteit - jegyzi meg a szakmai anyag.
A kereskedelem létszámfelvevő képessége továbbra is jelentős lesz. Középtávon a nemzetközi idegenforgalom érzékelhető élénkülésére is számítani lehet.
Karriertanácsok
Jelentősebb foglalkoztatás-bővülésre adnak lehetőséget a gyorsforgalmi utak, az ezekhez kapcsolódó logisztikai központok. Ugyancsak jelentős lehet a gyorsforgalmi utak mentén lévő régiókban, kistérségekben a foglalkoztatottak számának bővülése. Ez utóbbi hatás teljes kibontakozásához viszont szükséges, hogy e térségekben a vállalkozási készség és a munkaerő képzettségi színvonala javuljon - jegyzi meg az elemzés.
Az egyéb piaci szolgáltatásokban is bővülhet a létszám. A telekommunikációs szolgáltatásokban valamelyest növekvő lesz a létszám. A pénzügyi szolgáltatásokban a kínált szolgáltatások palettája folyamatosan bővül, egy részük egyre bonyolultabbá válik, s ezek megértetése megkívánja a személyes tanácsadást a lakosság, a vállalkozások számára. A becslések szerint az ingatlanügyleteknél, gazdasági tevékenységet segítő szolgáltatásoknál feltételezhető a legdinamikusabb fejlődés.
Aki munkanélküli, keressen állást!
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?