A szolgáltató központokat is sújtja az adócsomag
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIgencsak megérezhetik a kiigazító adócsomag hatását a Magyarországon működő regionális szolgáltató központok. Az érintett vállalatok jelezték: a növekvő bérköltség, a minimumadó és a szolidaritási adó aránytalanul terheli meg a szektort - tudta meg a Népszabadság.
Ma 26 szolgáltató centrum működik Magyarországon, amit tucatnyi egyéb, multinacionális hátterű központ egészít ki. Ezek csak az utóbbi két évben több mint 4500 új munkahelyet hoztak létre. Az érintett vállalatok esetében az összköltség több mint felét a bérköltség teszi ki, amit nem vesz figyelembe a minimum-adószabályozás, ráadásul a szolidaritási adóban nem érvényesíthetők az egyébként jelentős összegeket kitevő fejlesztési adókedvezmények. A probléma megoldásaképpen nyilván nem merülhet fel a szóban forgó adóterhek csökkentése, sokkal inkább a támogatási rendszer átalakítása.
Ma a szolgáltató központoknak juttatott állami támogatás mértéke rendszerint a beruházási érték 30-40 százalékát teszi ki. Ennek meghatározó részét fejlesztési adókedvezmény formájában kapják, s az egyösszegű, direkt állami támogatás a kelet-közép-európai átlag szerint az összes támogatás 5-6 százaléka lehet. A lap úgy tudja, az adózásban rosszul járó szolgáltató központok e direkt támogatás arányának legalább 10 százalékra emelését kérik.
A szolgáltató centrumoknál a magas bérköltségeket ősztől, illetve januártól az alkalmazottanként 2 ezer forintra rúgó tételes egészségügyi hozzájárulás beígért megszüntetésének elmaradása, a munkavállalói járulékok 3,5 százalékpontos növekedése és az szja-kedvezmények körének szűkítése tovább srófolja. Komoly gondokat okozhat a vállalatoknak a 16 százalékos minimumadó, amelynek alapja az eladott áruk beszerzési értékével csökkentett összes bevétel 2 százaléka - a szolgáltató központok esetében az összes bevétel 2 százaléka, mivel gyakorlatilag nincs eladott áru. Ezt az adót akkor kell majd fizetni, ha egyébként a társasági nyereségadó alapja nem éri el a minimumadó alapjának szintjét, vagyis akkor, ha az összköltség az összes bevétel 98 százalékát meghaladja, illetve ha veszteséges a cég. E centrumok így összes bevételük 0,32 százalékát fizethetik az államkasszába. A minimumadót elkerülőket pedig a 4 százalékos szolidaritási adó sújtja - írja a Népszabadság.
Ma a szolgáltató központoknak juttatott állami támogatás mértéke rendszerint a beruházási érték 30-40 százalékát teszi ki. Ennek meghatározó részét fejlesztési adókedvezmény formájában kapják, s az egyösszegű, direkt állami támogatás a kelet-közép-európai átlag szerint az összes támogatás 5-6 százaléka lehet. A lap úgy tudja, az adózásban rosszul járó szolgáltató központok e direkt támogatás arányának legalább 10 százalékra emelését kérik.
A szolgáltató centrumoknál a magas bérköltségeket ősztől, illetve januártól az alkalmazottanként 2 ezer forintra rúgó tételes egészségügyi hozzájárulás beígért megszüntetésének elmaradása, a munkavállalói járulékok 3,5 százalékpontos növekedése és az szja-kedvezmények körének szűkítése tovább srófolja. Komoly gondokat okozhat a vállalatoknak a 16 százalékos minimumadó, amelynek alapja az eladott áruk beszerzési értékével csökkentett összes bevétel 2 százaléka - a szolgáltató központok esetében az összes bevétel 2 százaléka, mivel gyakorlatilag nincs eladott áru. Ezt az adót akkor kell majd fizetni, ha egyébként a társasági nyereségadó alapja nem éri el a minimumadó alapjának szintjét, vagyis akkor, ha az összköltség az összes bevétel 98 százalékát meghaladja, illetve ha veszteséges a cég. E centrumok így összes bevételük 0,32 százalékát fizethetik az államkasszába. A minimumadót elkerülőket pedig a 4 százalékos szolidaritási adó sújtja - írja a Népszabadság.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?