A szolgáltató központokat is sújtja az adócsomag
Igencsak megérezhetik a kiigazító adócsomag hatását a Magyarországon működő regionális szolgáltató központok. Az érintett vállalatok jelezték: a növekvő bérköltség, a minimumadó és a szolidaritási adó aránytalanul terheli meg a szektort - tudta meg a Népszabadság.
Ma a szolgáltató központoknak juttatott állami támogatás mértéke rendszerint a beruházási érték 30-40 százalékát teszi ki. Ennek meghatározó részét fejlesztési adókedvezmény formájában kapják, s az egyösszegű, direkt állami támogatás a kelet-közép-európai átlag szerint az összes támogatás 5-6 százaléka lehet. A lap úgy tudja, az adózásban rosszul járó szolgáltató központok e direkt támogatás arányának legalább 10 százalékra emelését kérik.
A szolgáltató centrumoknál a magas bérköltségeket ősztől, illetve januártól az alkalmazottanként 2 ezer forintra rúgó tételes egészségügyi hozzájárulás beígért megszüntetésének elmaradása, a munkavállalói járulékok 3,5 százalékpontos növekedése és az szja-kedvezmények körének szűkítése tovább srófolja. Komoly gondokat okozhat a vállalatoknak a 16 százalékos minimumadó, amelynek alapja az eladott áruk beszerzési értékével csökkentett összes bevétel 2 százaléka - a szolgáltató központok esetében az összes bevétel 2 százaléka, mivel gyakorlatilag nincs eladott áru. Ezt az adót akkor kell majd fizetni, ha egyébként a társasági nyereségadó alapja nem éri el a minimumadó alapjának szintjét, vagyis akkor, ha az összköltség az összes bevétel 98 százalékát meghaladja, illetve ha veszteséges a cég. E centrumok így összes bevételük 0,32 százalékát fizethetik az államkasszába. A minimumadót elkerülőket pedig a 4 százalékos szolidaritási adó sújtja - írja a Népszabadság.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?