A társadalmi párbeszéd szerepe a jó kormányzásban
Az elmúlt három évben érvényesültek a jó kormányzás alapelvei: a nyíltság, a részvétel, az elszámoltathatóság, a hatékonyság és a koherencia - mondta Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője egy budapesti civil fórumon.
A fórum részvevői felvetették, hogy az ország lakossága egyelőre nem érzékeli az EU-csatlakozás előnyeit, egyes területeken nem vagyunk egyenjogúak, a régi tagországok nem hozták meg a szükséges áldozatokat az új tagok felzárkóztatása érdekében. - Újra kell szervezni magunkat, hogy versenyképesek legyünk - állapította meg egy hozzászóló. Elmondták, hogy az uniós pályázatokon nyertes foglakoztatási célú civil szervezetek nem tudják az álláshelyeket kialakítani, mert nincsenek anyagi forrásaik, valami bázis kellene, amíg hozzájutnak a pályázati pénzekhez. Sürgették a párbeszédet a 2006-13. közötti időszakra szóló tervezéssel kapcsolatban, félve attól, hogy "elfogy az idő és közben eldőlnek a dolgok".
Csizmár Gábor válaszában egyetértett, hogy bizonyos területeken - lásd munkavállalási lehetőség - nem vagyunk egyenrangúak, de - hangsúlyozta - ebbe a kormányzat nem kíván belenyugodni. Megjegyezte: ha az Európai Unió versenyképessé kíván válni a világ más régióival szemben, akkor a belső vetélkedést az együttműködésnek kell felváltani. Egyetértett azzal, hogy újra kell szervezni magunkat az ország versenyképessége érdekében. Elismerte, hogy az uniós pályázatoknál - jelentős összegekről lévén szó - történt némi "túlbiztosítás", ami bürokratikus akadályokat jelent, de már intézkedéseket hozott a hatékonyabb, gyorsabb ügyintézés érdekében. Felhívta a jelenlévő pályázati nyertesek figyelmét, hogy szerződéskötésnél kérhető előleg. Megnyugtatta az érintetteket, hogy a 2006-13. közötti évek fejlesztési terveit illetően még nem dőlt el semmi, a dokumentumokon dolgoznak a szakértők, lesz lehetőség a párbeszédre és az álláspontok érvényesítésére.
A szakminiszter megerősítette: a munkaügyi tárca, úgy is mint a társadalmi párbeszéd egyik "gazdája", kész az átfogó együttműködésre a civil szervezetekkel.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy miskolci futár állította be a 2015-ös rekordot. Teljes cikk
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa