A tavalyi bevallásokat is most kell elküldeni
Az idei évtől valamennyi foglalkoztatóra kiterjesztették az elektronikus havi bevallást, amelyet első alkalommal február 12-éig kell teljesíteni. Ekkor kell a januárra vonatkozó adatokat beküldeni. A cégtulajdonosok és a könyvelők azonban addig sem unatkozhatnak, a 2006-os adatszolgáltatást ugyanis utólag, havi bontásban elkészítve, legkésőbb február elejéig mindenkinek teljesítenie kell.
Három különböző nyomtatványt kell használni
Akiknek az elektronikus bevallás idén januártól lett kötelező, a 06084 számú nyomtatvány segítségével kell a 2006-os évre szóló utólagos bevallást elkészíteniük. Az adóhatóság a kitöltési útmutatóban külön kiemeli, hogy abban az esetben, ha a foglalkoztató a havi bevallási rendszerhez 2006. július 17-e után, de szeptember 30-át megelőzően önként csatlakozott, úgy a 2006. január 1-je és a regisztráció közötti időszakra vonatkozó 06083-as számú nyomtatványt a regisztrációt (választást) követő hónap 12. napjáig kell benyújtania. Az egyéni vállalkozónak ellenben a saját személyére vonatkozó bevallási kötelezettségét a 06584 jelű nyomtatványon kell teljesítenie.
Bővülő adattartalom a jövőre nézve
Tavaly vezettték be az akkor még 125 ezer, idén januártól viszont már 131 ezer forintot elérő minimális járulékalapot. Amennyiben a dolgozó tényleges jövedelme ezt az összeget nem érte el, a foglalkoztatónak külön bejelentést kellett tennie az adóhatóság felé. Így mentesülhetett csak a járulékminimum utáni fizetés alól. A havi bevallás általánossá válásával a bejelentési kötelezettség januártól megszűnt, bővült ugyanakkor az adóhatósághoz küldendő adatok köre. A bevallásban ugyanis fel kell tüntetni a magánszemélyek TAJ-számát, nyugdíjas státuszát, a magán-nyugdíjpénztári tagdíjra vonatkozó (nyugdíjpénztári bevallást kiváltó) adatokat, valamint az alkalmi foglalkoztatás napjait, és az AM-könyvbe beragasztott közteherjegyek összegét is.
Mentesülés a havi bevallás alól
A munkáltatónak nem minősülő kifizetőnek csak azokról a hónapokról kell havi adó- és járulékbevallást benyújtania, amelyekben egy magánszemélynek adó- (adóelőleg-), vagy járulékalapot képező kifizetést, juttatást teljesített. A másodállású, azaz heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkező egyéni vállalkozó is csak arról a hónapról köteles bevallást adni, amelyikben készpénzt vett ki, illetve az átalányadózást választó vagy az egyszerűsített vállalkozói adó szabályai szerint adózó egyéni vállalkozó bevételt szerzett.
Amennyiben a társas vállalkozás kizárólag olyan társas vállalkozót foglalkoztat, aki egyidejűleg legalább 36 órás munkaviszonyban is áll, akkor a vállalkozásnak csak arról a hónapról kell bevallást készítenie, amelyikben a társas vállalkozó részére a személyes közreműködés címén járulék-, személyi jövedelemadó előleg-, százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás-alapot képező jövedelmet fizetett ki. Ugyanez a helyzet akkor is, ha a társas vállalkozó több gazdasági társaság személyesen közreműködő tagja. Ilyenkor ugyanis az érintett választása szerint, de csak az egyik jogviszony után kell járulékot fizetni. A másik társas vállalkozás ebben az esetben kizárólag arról a hónapról köteles bevallást benyújtani, amelyikben a személyes közreműködésre tekintettel mégis teljesített kifizetést. Amennyiben a foglalkoztatónak nem minősülő mezőgazdasági őstermelőnek a tárgyévet megelőző évben bevétele nem volt, ugyancsak mentesül az elektronikus bevallás benyújtása alól.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?