A tizenegy órás munkaidő ellen tüntetett a Liga a Suzuki előtt
Július 1-től tizenegy órás munkaidőt vezetnének be a Suzukinál, az intézkedés ellen a LIGA szakszervezetek 150 tagja tüntetett szombaton az esztergomi gyár előtt.
A megmozdulásra más tagszervezetek munkásait hozták el, mert a Suzukiban dolgozók félnek véleményt nyilvánítani - mondta el Gaskó István, a LIGA elnöke az MTI-nek.
Gaskó szerint a tizenegy órás, nyújtott műszak bevezetésével a gyár a munkásszállítás költségein akar spórolni. Az elnök elmondta, Japánban tanult gyári dolgozóktól tudja, az anyavállalatnál több emberrel, jobb körülmények között végzik a magyarországihoz hasonló munkát.
További feszültséget okoz a LIGA és a Suzuki között, hogy a gyár szakszervezetének rendkívüli felmondással eltávolított elnökét, Párma Zsoltot a bíróság jogerősen visszahelyezte állásába, azonban a Suzuki még az ítélet kihirdetése előtt újabb rendkívüli felmondást küldött Párma Zsoltnak, aki akkor a szakszervezet szerint az előző felmondás érvényessége miatt nem minősült a cég alkalmazottjának.
A LIGA szakszervezetek a Suzuki eljárását időhúzásnak minősítette, annak érdekében, hogy a tisztségviselő minél később kerülhessen vissza a vállalathoz.
Párma Zsolt az MTI-nek elmondta, a gyár legújabb "találmánya" az éjjel-nappali óvoda, ahová a nappalos és az éjjeli tizenegy órás műszak alatt el lehet helyezni a gyerekeket. A szakszervezeti elnök szerint érdemes lenne a váltott műszakos óvodába járásról megkérdezni egy gyermekpszichológust.
Ruska Viktória, a Suzuki sajtóreferense az MTI kérdésére pénteken nem kívánt kommentárt fűzni a tüntetéshez.
A Magyar Suzuki munkavállalói a megmozdulás ideje alatt családi napot tartanak az esztergomi Vasas pályán, a rendezvényre tízezer embert várnak.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?