A törvények sem oldják meg a munkahelyi diszkriminációt

Harminc év telt el az Egyesült Királyságban azóta, hogy megjelent a nemi diszkriminációt szabályzó törvény, ám egy most közzétett statisztika szerint a nők helyzete mégsem javult gyökeresen. Az FTSE 100 társaságot vizsgálva az egyenlő lehetőségek bizottsága (EOC) azt tapasztalta, hogy a legnagyobb vállalatok igazgatóinak csupán 11 százaléka nő. Igaz, a kisebbségek helyzete sem sokkal jobb, ez a csoport 20 százalékban képviselteti magát a menedzsmentekben.

Az eredmények kapcsán a szakértők megjegyzik, hogy óriási a különbség a munkaerőpiaci részvétel és a vezető pozíciók között, hiszen manapság csaknem minden második állást nők töltenek be.

A helyzet ugyanakkor nem egyedi, a világ számos pontján érvényesül a nemek közötti megkülönböztetés. Egy közelmúltban publikált felmérés ugyanis arra hívja fel a figyelmet, hogy még legalább 70 év szükséges ahhoz, hogy egyforma számban foglaljanak helyet nők és férfiak a legnagyobb 500 amerikai vállalat igazgatótanácsában, ha a jelenlegi ütemben folytatódik a "gyengébb" nem térnyerése. A Catalyst adatai szerint a nők aránya e testületekben az 1995-ös 9,6 százalékról 2003-ra 13,6 százalékra, 2005-re pedig 14,7 százalékra emelkedett; a Fortune magazin által rangsorolt 500 cég legfelső vezetőinek 5629 tagjából 827 volt nő.

Magyarországon sem jobb a helyzet, a gyengébb nem tagjai ritkán jutnak el elsőszámú vezetői posztig, igaz, középvezetői szinten már sokkal kedvezőbb az összkép. Szakértői becslések szerint a második vezetői szinten hozzávetőleg 40 százalékos a nők aránya.

Menedzsment Fórum