kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

A vállalkozások közel fele még tartozik regisztrációs díjjal

A vállalkozások közel fele még nem fizette be az idén a kötelező regisztrációs díjat Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében - közölte a térségi kereskedelmi és iparkamara pr és kommunikációs vezetője.

Mészáros Éva elmondta: a kötelező nyilvántartásba vételhez kapcsolódó ötezer forint éves díjat a 29 793 szabolcsi gazdálkodó szervezetnek eddig csak az alig több mint 50 százaléka fizette be 2013-ra.

Hozzátette, hogy egy évvel korábban a 80 százalékot meghaladta a kamarai hozzájárulás befizetésének teljesítése.

A nyírségi kamara most levélben kereste meg azokat a vállalkozásokat, amelyek eddig nem, vagy csak részben tettek eleget a regisztrációs kötelezettségüknek, amelyről törvény rendelkezik. A nyilvántartásba vétel 2012. január elsejétől kötelező, s azt a gazdálkodó szervezeteknek kell kezdeményezniük. Egyúttal fizetniük kell 5000 forint éves díjat, amely nem eredményezi kamarai tagságukat, az továbbra is önkéntes maradt.

A szabolcsi kereskedelmi és iparkamara kommunikációért felelős vezetője kiemelte: a regisztrációs hozzájárulás befizetését követően a szervezet több szolgáltatást térítésmentesen ad a nyilvántartásba kerülőknek. Így a kamara segít a bel- és külföldi partnerkeresésben, a szakmai rendezvényeken való részvételben, továbbá jogi, illetve gazdasági tanácsadást nyújt. A szakképzéshez és a pályaorientációhoz ugyancsak ad javaslatokat.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk