A válság ellenére is nőnek az amerikai fizetések
A gazdasági válság és a milliós leépítések ellenére tavaly emelkedett az átlagfizetés az Egyesült Államokban - olvasható a Parade magazinban, a The Washington Post mellékletében.
Az egyik legbiztosabb keresetet, a legszigorúbb költségvetési megszorítások közepette is, a rendőri állás jelentette. Egy kisvárosi rendőri fizetés 26 ezer dollárnál kezdődött, a nagyvárosokban a rendőrtisztek akár 90 ezer dollárt is kereshettek egy év alatt. Hiányszakma volt a bejegyzett nővér és a vállalati belső könyvvizsgáló, és nagy kereslet volt a beszédterápiás szakemberek és az internetes keresőprogram-guruk iránt. Egy nővér 40-90 ezer dollár között keresett, a könyvvizsgáló 53-120 ezer, a beszédterápiás szakember 45-77 ezer és az internetes guruk 40-60 ezer dollárt vihettek haza tavaly.
Az amerikai gazdaság recesszióba csúszása hivatalosan 2007 decemberében történt, azóta 4,4 millió munkahely szűnt meg. A munkanélküliség februárban 8,1 százalék volt, a legmagasabb 26 éve. A munkanélküliség a középiskolai érettségi nélküli emberek körében volt a legmagasabb, 12,6 százalék, az egyetemi diplomások között a legalacsonyabb, 4,1 százalék. A feketék között volt a legtöbb állás nélküli, 13,8 százalék, az ázsiaiak között a legkevesebb, 6,9 százalék.
A Parade néhány híresség tavalyi jövedelmét is közölte. Jennifer Aniston színésznő 27 millió, Britney Spears énekesnő 2,25 millió dollárt keresett. Sarah Palin alaszkai kormányzó, volt alelnökjelölt 125 ezer dollárt kapott, míg az őt a kampányban parodizáló Tina Fey színésznőnek 4,6 millió dolláros jövedelme volt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 4 napja
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 2 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- Felmérés: mennyit tudnak a magyarok az EU bértranszparencia-irányelvéről? 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?