kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

A világ legvonzóbb országai

Európában, Amerikában és Ázsiában egyaránt úgy gondolják a befektetők, hogy Magyarországnak helye van a világ legvonzóbb befektetési célpontjainak toplistáján.

A világ legvonzóbb országai 2004. június 8. " class="kapcsszoveg">F. E. Európában, Amerikában és Ázsiában egyaránt úgy gondolják a befektetők, hogy Magyarországnak helye van a világ legvonzóbb befektetési célpontjainak toplistáján. hirdetés Lengyelország, Csehország és Oroszország mellett hazánk is felfért a befektetési szempontból legvonzóbb első tíz célország közé az Ernst & Young idei Attractiveness Report című jelentése szerint. Az 513 vállalatvezető megkérdezésével végzett globális felmérés során sokan megjegyezték, hogy a három, már uniós taggá vált ország nem elsősorban magának a tagságnak köszönheti előkelő helyét a listán. Top-10 régióA felmérésben résztvevő 513 vállalat vezetője az alábbi rangsort állította fel. A tíz legvonzóbb befektetési régió, a válaszadók százalékával: 1. Nyugat-Európa (68 százalék) 2. Kelet-Közép-Európa (57 százalék) 3. Észak-Amerika (38 százalék) 4. Kína (37 százalék) 5. Egyéb ázsiai országok (19 százalék) 6. Latin-Amerika (13 százalék) 7. India (12 százalék) 8. Közel-Kelet (11 százalék) 9. Japán (6 százalék) 10. Afrika (6 százalék)Nyugat-Európa a favorit A felmérésben az európai vállalatvezetők mellett amerikaiak és ázsiaiak vettek részt. A jelenleg legvonzóbb, illetve jelentős fejlődés eredményeként várhatóan azzá váló országokat kellett megjelölniük.Az eredmények alapján egyértelmű, hogy befektetési szempontból legvonzóbb területnek ma Nyugat-Európa számít. Ezen belül is Németország és Nagy-Britannia, ahol az átlátható piacgazdasági körülményeket, a fejlett infrastruktúrát, a befektetési lehetőségek sokszínűségét, a stabilitást és a kockázatok kiszámíthatóságát díjazták leginkább a befektetők. A fejlett piacokhoz való közelsége és a kockázatok kezelhetősége miatt az igen előkelő második helyre került a globális befektetési rangsorban Kelet-Közép-Európa, messze megelőzve Észak-Amerikát vagy az ázsiai piacokat. Ugyanakkor a világszinten gondolkodó vállalatvezetők szemében jelentős előnyt jelent a termelés hatékonysága, alacsony költségigénye. Ebből a megközelítésből Kína kerül ki győztesen, mint országot és mint önálló befektetési régiót is kiemelten kezelik a befektetők. Magyarország a tizedik A kelet-közép-európai térség kiemelt helye tükröződik abban is, hogy a tíz, most csatlakozott tagország közül három is a top 10-ben szerepel, ami megegyezik a listán szereplő nyugat-európai országok számával. A jelentés kiemeli, hogy mind geopolitikai, mind szektorális vonatkozások alapján a nyugat-európai vállalatok vezetői túlnyomó részben közép- és kelet-európai célországokat neveztek meg.A fogyasztói cikkek gyártásával és kereskedelmével foglalkozó vállalkozások a közép- és kelet-európai célországok esetén abban reménykednek, hogy az oda irányuló befektetések jelentősen növelhetik a vállalatok termelékenységét, többek között az alacsony bérköltségek nyújtotta előnyök kiaknázásával.Azok a vállalatvezetők ugyanakkor, akiknek prioritásai között a bérköltségek alacsony szintje áll első helyen, inkább Kínát jelölték meg befektetési célpontként. Összességében is ez az ország vezeti a globális országrangsort, a vállalatvezetők 37 százaléka ugyanis Kínát sorolta az első helyre, míg a most csatlakozott uniós tagországok közül a legelőkelőbb helyet Lengyelország szerezte meg (15 százalék) alig lemaradva a Nyugat-Európa egyik húzóországának sámító Nagy-Britanniától. Csehország a hatodik lett (11 százalék), Oroszország a kilencedik (8 százalék), míg hazánk a tizes lista utolsó helyét tudta megszerezni a válaszok alapján. Uniós hatás A jelentés kiemeli, hogy a kelet-közép-európai országok közül Lengyelország megítélése az elmúlt időszakban számottevő mértékben javult. Befektetési szempontból csak a lengyelek tudnak lépést tartani Németországgal és az Egyesült Királysággal, főként az alacsony bérköltségek miatt. A vállalatvezetők befektetési szempontból nem tulajdonítottak különösebb jelentőséget önmagában annak a ténynek, hogy Csehország, Lengyelország és Magyarország az Európai Unió tagja lett. Ez a fejlemény egyedül nem ösztönzi a vállalatokat újabb befektetésekre. Mindazonáltal a válaszadó európaiak 56 százaléka, míg a kissé szkeptikusabb amerikai vállalatvezetők 49 százaléka gondolja úgy, hogy az említett országok megítélése tovább fog javulni az elkövetkező három évben. Ami a konkrét befektetési terveket illeti: a cégvezetők többsége (11 százaléka) Németországban szándékozik a közeljövőben beruházni. 9 százalékuk Oroszországot jelölte a második helyre, 8-8 százaléknak Lengyelország és Nagy-Britannia a célpontja. Csehországba 7, Magyarországra pedig 5 százalékuk kívánja koncentrálni aktuális fejlesztéseit.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek