Adatszolgáltatás, nyilvántartás (NYENYI), ellenőrzés
Címlap >> Adó >> NyugdíjAdatszolgáltatás, nyilvántartás (NYENYI), ellenőrzés /uzletinegyed/ado/nyugdij/20000605180013VCTU.html" [origo]" " " Adatszolgáltatás, nyilvántartás (NYENYI), ellenőrzés2000. június 5., hétfő, 18:00|Utolsó módosítás: 2004. január 23., péntek, 11:16A cikk betűmérete :kisebbnagyobbEgyéni nyilvántartás, NYENYI1/6. oldalA foglalkoztató és az egyéni vállalkozó - utóbbi a saját biztosításával összefüggő 1999. december 31-e utáni adatokról - köteles a nyugdíj-biztosítási igazgatóság részére legalább évenkénti rendszerességgel a nyugdíjjogosultsághoz, illetőleg a nyugdíjmegállapításhoz szükséges szolgálati idő, kereseti (jövedelmi) és egyéb adatokat közölni. A fentiek szerinti kötelezettséget a társadalombiztosítási egyéni nyilvántartás részét képező Nyugdíj-biztosítási Egyéni Nyilvántartó Lap (közismert nevén NYENYI lap) kiállításával kell teljesíteni. A NYENYI lapot a biztosítottakról, valamint azokról a személyekről, akik a szolgálati idő szerzésére megállapodást kötöttek, továbbá a gyermekgondozási segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban, keresetpótló juttatásban, munkanélküli járadékban, nyugdíj előtti munkanélküli-segélyben részesülő személyekről kell kiállítani.A nyilvántartó lapot a biztosítottakról az összesítő bevallás benyújtására kötelezett foglalkoztató, a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóról a szerződést kötő gazdálkodó szervezet, egyéni vállalkozó, a szolgálati idő szerzésére megállapodást kötő személyről a megállapodást kötő igazgatóság, a gyermekgondozási segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermeknevelési támogatásban vagy ápolási díjban részesülő személyről a segélyt, támogatást, illetve díjat folyósító szerv, a munkanélküli-ellátásban részesülő személyről az ellátást megállapító és folyósító szerv, saját biztosításával összefüggő adatairól az egyéni vállalkozó köteles kiállítani. 1/6következő oldal1. Egyéni nyilvántartás, NYENYI2. NYENYI lap igénylése, kitöltése, benyújtása3. Foglalkoztatói igazolás a levont járulékokról4. Nyugellátásban részesülő adatszolgáltatása5. Magán-nyugdíjpénztári tagság bejelentése6. Ellenőrzés, jogkövetkezmények
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez?
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?