Adatszolgáltatás, nyilvántartás (NYENYI), ellenőrzés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Címlap >> Adó >> NyugdíjAdatszolgáltatás, nyilvántartás (NYENYI), ellenőrzés /uzletinegyed/ado/nyugdij/20000605180013VCTU.html" [origo]" " " Adatszolgáltatás, nyilvántartás (NYENYI), ellenőrzés2000. június 5., hétfő, 18:00|Utolsó módosítás: 2004. január 23., péntek, 11:16A cikk betűmérete :kisebbnagyobbEgyéni nyilvántartás, NYENYI1/6. oldalA foglalkoztató és az egyéni vállalkozó - utóbbi a saját biztosításával összefüggő 1999. december 31-e utáni adatokról - köteles a nyugdíj-biztosítási igazgatóság részére legalább évenkénti rendszerességgel a nyugdíjjogosultsághoz, illetőleg a nyugdíjmegállapításhoz szükséges szolgálati idő, kereseti (jövedelmi) és egyéb adatokat közölni. A fentiek szerinti kötelezettséget a társadalombiztosítási egyéni nyilvántartás részét képező Nyugdíj-biztosítási Egyéni Nyilvántartó Lap (közismert nevén NYENYI lap) kiállításával kell teljesíteni. A NYENYI lapot a biztosítottakról, valamint azokról a személyekről, akik a szolgálati idő szerzésére megállapodást kötöttek, továbbá a gyermekgondozási segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban, keresetpótló juttatásban, munkanélküli járadékban, nyugdíj előtti munkanélküli-segélyben részesülő személyekről kell kiállítani.A nyilvántartó lapot a biztosítottakról az összesítő bevallás benyújtására kötelezett foglalkoztató, a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóról a szerződést kötő gazdálkodó szervezet, egyéni vállalkozó, a szolgálati idő szerzésére megállapodást kötő személyről a megállapodást kötő igazgatóság, a gyermekgondozási segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermeknevelési támogatásban vagy ápolási díjban részesülő személyről a segélyt, támogatást, illetve díjat folyósító szerv, a munkanélküli-ellátásban részesülő személyről az ellátást megállapító és folyósító szerv, saját biztosításával összefüggő adatairól az egyéni vállalkozó köteles kiállítani. 1/6következő oldal1. Egyéni nyilvántartás, NYENYI2. NYENYI lap igénylése, kitöltése, benyújtása3. Foglalkoztatói igazolás a levont járulékokról4. Nyugellátásban részesülő adatszolgáltatása5. Magán-nyugdíjpénztári tagság bejelentése6. Ellenőrzés, jogkövetkezmények
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?