Ahogyan a menedzser viselkedik...

Ami a kutatásból egyértelműen kitűnt, hogy a német felsővezetőknek a legkevesebb problémája a munkaidővel van. A túlórázás a válaszadók töredékét zavarja csupán, nem úgy, mint az angoloknál. Minden második angol alkalmazott szívesebben végez az előírt munkaidőnél hamarabb.

Az európai felsővezetők 30%-át kifejezetten zavarja a jól kvalifikált munkaerő utáni keresgéléssel eltöltött idő és a gyakori üzleti utak. Persze ezen a területen is megfigyelhető volt a német és angol munkaerő közötti ellentét: míg 10-ből három angol alkalmazott kifejezetten szereti a folyamatos utazási kötelezettséget, addig a németeknél minden ötödik munkaerő panaszkodik az üzleti utakra.

Általános eredményként megállapították, hogy a hosszas konferenciák a legkevésbé hatékonyak az üzleti életben, hiszen a menedzserek túlnyomó része -saját bevallása szerint- a konferencia végighallgatása helyett inkább aktívabb időtöltés után néz. Ezek a maratoni tárgyalások ugyanúgy "kényelmetlenek" a munkaerő számára, mint a mindennapi megbeszélések. Ezeket az eredményeket hozta nyilvánosságra a UPS Europe Business Monitor 1453 alkalmazott részvételével.