Akadályozza a cégek toborzását az új brit vízumrendszer

Gordon Brown kormányfő hagyta jóvá azt a pontrendszeren alapuló vízumrendszert, amelynek lényege, hogy egy álláshelyre csak akkor szabad külföldi állampolgárt felvenni, ha hazai szakemberrel nem lehet azt betölteni.

Jóllehet a brit iparszövetség (CBI) támogatásáról biztosította az új szabályozást, a szervezet foglalkoztatáspolitikai vezetője, Neil Carberry most úgy nyilatkozott: egyre jobban zavarja a vállalatokat a szabályok gyakori módosítása és a vízumkiadás lassúsága. A Morgan Stanley, a Barclays, a Merrill Lynch és más bankok londoni részlegeinél is gondok vannak a gyakornoki programokkal és a kezdő állások meghirdetésével, s iparvállalatok (például a GlaxoSmithKline) is panaszkodnak hasonló okok miatt. A Tesco pedig attól tart, hogy nem tudja áthozni ázsiai menedzsereit a nagy-britanniai továbbképző központba - írja a lap.

Az új endszer teljesen rugalmatlan, és a gyakorlatban kivihetetlen például az, hogy egy nagy tőzsdei cég először a helyi munkaközvetítő irodában nézzen szét, ha vezető beosztású munkatársat keres, állítják munkajogászok. - A mobilitás korlátozása a City nemzetközi pozícióit veszélyezteti - fogalmaz Sarah Keeley, a Cameron McKenna jogásza.

A brit belügyminisztérium szerint ugyanakkor a vízumkérelmek kilencven százalékát három hónapnál rövidebb idő alatt elbírálják.

Financial Times/Világgazdaság