kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Akar fiatalokat?

Az AIESEC Budapesti Corvinus Egyetem Helyi Bizottságának induló új projektje, a Company Development célja a fejlődéshez szükséges segítség adása a középvállalati szektorban, ezáltal javítva a hazai középvállalatok versenyképességét és termelékenységét.

Innovatív megoldások középvállalatoknak
Az AIESEC Budapesti Corvinus Egyetem Helyi Bizottságának induló új projektje, a Company Development célja a fejlődéshez szükséges segítség adása a középvállalati szektorban, ezáltal javítva a hazai középvállalatok versenyképességét és termelékenységét.

A projekt összekapcsolja a szervezet tehetséges külföldi tagjait a hazai középvállalati szektorral. Lehetőséget kínál ezáltal arra, hogy az AIESEC partnerei költséghatékony módon alkalmazzanak olyan tapasztalt, proaktív, hasznos ismeretekkel rendelkező külföldi AIESEC-es fiatalokat, akik több területen segíthetnék a cég működését.

A vállalathoz érkező AIESEC-es fiatal megkönnyíthetné, illetve elősegíthetné a külföldi kapcsolatok kiépítését, erősítését, illetve saját országának és kultúrájának tapasztalatait alkalmazva a hazai szervezeti, pénzügyi és működési problémákra is megoldást találhatna. A projekt kiemelten koncentrál a pénzügy, HR, marketing, értékesítés és vállalati expanzió területeire.

Miért jó ez a vállalatnak?
A projekt innovatív megoldást kínál a felmerülő problémákra, nemzetközi tudatosságot és szaktudást a vállalatok fejlesztéséhez, egyedülálló lehetőséget ad a külföld know-how-jának megismerésére. Ezen kívül elérhetővé teszi a partnereknek más országok tehetséges fiataljait, akik elősegíthetik az együttműködést nemzetközi szinten. A Company Development projektben való részvétel multikulturális munkakörnyezetet teremt a vállalaton belül, emellett új színt, új látásmódot visz a cég mindennapjaiba. Egy külföldi gyakornok fogadása kiváló lehetőséget jelent az alkalmazottak fejlesztésére is, mind szakmailag, mind nyelvtudás vagy gondolkodásmód területén.

Az AIESEC partnereinek részvételi lehetőséget ajánl egy nemzetközi projektben más közép-kelet európai szervezetekkel együtt, valamint az adott területen jártas külföldi szakembereket, akik három-hat hónapot dolgoznak majd a vállalatnál. A gyakornokot a cég a saját igényeinek megfelelően választhatja ki, s ideérkezésének teljes logisztikai folyamatát az AIESEC vállalja (vízum beszerzése, lakáskeresés, hivatalos papírok intézése stb.). Emellett a szervezet segíti a gyakornokot a beilleszkedésben, a helyi szokások, kultúra megismerésében is.

Az AIESEC tagjai évek óta azon dolgoznak, hogy a lehető legaktívabb és legsikeresebb globális együttműködést alakítsák ki a vállalatok és az egyetemi diákság között. Mindig új kihívásokat keresnek, ezzel is teret nyitva a vállalatok és az egyetemi hallgatók fejlődése előtt. Lehetőségeket teremtenek, és igyekeznek ezekkel minél hasznosabban élni, hogy ezáltal pozitív hatást gyakorolhassanak a társadalomra.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Akkumulátorgyárak: "a munkakörülmények miatt kódolva van az újabb tragédia"

Az újabb halálos balesetek megelőzése érdekében azonnal le kell állítani az összes akkumulátorgyár építését Magyarországon, és felül kell... Teljes cikk

Ezért sérül a siket és nagyothalló emberek esélyegyenlősége a munka világában

Május 5. az esélyegyenlőség napja, mely ráirányítja a figyelmet a társadalmi egyenlőtlenségekre is. A Siketek és Nagyothallók Országos... Teljes cikk

Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) adatai alapján még egyszer sem volt olyan alacsony a regisztrált álláskeresők száma áprilisban, mint... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek