Aktív álláskeresésre köteleznék a munkanélkülieket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkanélküliek 88 százalékának a regisztrációjukat követő egy éven belül jövőre már érdemi állás vagy képzési ajánlatot kell kapniuk az adott munkaügyi kirendeltségtől, fogalmazza meg elvárásként a Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv. Ezzel együtt minden munkanélkülit szerződésben köteleznének aktív álláskeresésre.
Az állami foglalkoztatási szolgálatnak kiadott irányelv szerint a fiatalabb, többnyire pályakezdő munkanélküliek 85 százaléka esetében fél éven belül lesz kötelező ez a szolgáltatás.
A 2003-as adatok szerint a munkanélküliek 15 százalékának, illetve a 25 évesnél fiatalabb álláskeresők 20 százalékának nem biztosítottak egy, illetve fél éven belül ilyen érdemi segítséget. Ezeket az arányszámokat kellene az irányelv szerint 12 illetve 15 százalékra javítani. Ennek eszköze egyebek között, hogy valamennyi munkanélkülivel együttműködési szerződést kössenek a kirendeltségek, megkövetelve az aktív álláskeresést.
Szintén a központok hatékonyságát fokozza az a korábbi szakminisztériumi közleményben megfogalmazott elvárás, hogy az illetékes hivataloknak ma már a beruházó jelentkezésekor részletes szakmai ajánlatot kell tenni az együttműködésre. Emellett a szakminisztrérium javítani akarja a Munkaerőpiaci Alapból finanszírozott képzések eredményességét: ezt a képzések utáni tartós munkaviszony időtartamával lehet majd lemérni.
A legeredményesebbnek eddig a munkanélküliek foglalkoztatása esetén nyújtott keresetátvállalási támogatási forma bizonyult. A munkáltatóknak egyrészt vállalniuk kell, hogy a támogatott időszakkal egyező ideig támogatás nélkül is foglalkoztatják a munkanélkülit, másrészt az igyekvő munkanélkülinek lehetősége van szorgalma bizonyítására, ennek alapján tartós álláshoz juthat.
Tovább javítja majd a jelenlegi támogatási rendszer hatékonyságát, ha a kevésbé hatékony közhasznú munkát fokozatosan a tartós elhelyezkedést jobban segítő támogatási formákkal váltják majd fel a munkaügyi tanácsok, munkaügyi központok. A közhasznú foglalkoztatás igaz, hogy bizonyos idejig jövedelmet nyújt az állástalanoknak, de a támogatásokból elsősorban a tartós foglalkoztatást kellene elősegíteni.
Egy felmérés szerint egyébként, melynek eredményeit a Népszabadság adta közre, az elhelyezkedést leginkább a cégek által kért tanfolyamok elvégzése garantálja, de a többi esetében is a résztvevők körülbelül fele talál új munkahelyet, derül ki a Népszabadság egy korábbi körképéből.
Az ILO munkanélküliségi ráta egyébként a 2004-es évben kedvezőbb volt Magyarországon, mint az EU átlagában. Az év első felében a ráta 5,8 százalékos volt, ez a 2003-as értékhez képest változatlan. Az Európai Unióban ez a szám 7,9 százalékot tett ki, a kibővített, 25 tagú EU átlaga pedig 2004-ben 8,9 százalék volt.
A 2003-as adatok szerint a munkanélküliek 15 százalékának, illetve a 25 évesnél fiatalabb álláskeresők 20 százalékának nem biztosítottak egy, illetve fél éven belül ilyen érdemi segítséget. Ezeket az arányszámokat kellene az irányelv szerint 12 illetve 15 százalékra javítani. Ennek eszköze egyebek között, hogy valamennyi munkanélkülivel együttműködési szerződést kössenek a kirendeltségek, megkövetelve az aktív álláskeresést.
Szintén a központok hatékonyságát fokozza az a korábbi szakminisztériumi közleményben megfogalmazott elvárás, hogy az illetékes hivataloknak ma már a beruházó jelentkezésekor részletes szakmai ajánlatot kell tenni az együttműködésre. Emellett a szakminisztrérium javítani akarja a Munkaerőpiaci Alapból finanszírozott képzések eredményességét: ezt a képzések utáni tartós munkaviszony időtartamával lehet majd lemérni.
A legeredményesebbnek eddig a munkanélküliek foglalkoztatása esetén nyújtott keresetátvállalási támogatási forma bizonyult. A munkáltatóknak egyrészt vállalniuk kell, hogy a támogatott időszakkal egyező ideig támogatás nélkül is foglalkoztatják a munkanélkülit, másrészt az igyekvő munkanélkülinek lehetősége van szorgalma bizonyítására, ennek alapján tartós álláshoz juthat.
Tovább javítja majd a jelenlegi támogatási rendszer hatékonyságát, ha a kevésbé hatékony közhasznú munkát fokozatosan a tartós elhelyezkedést jobban segítő támogatási formákkal váltják majd fel a munkaügyi tanácsok, munkaügyi központok. A közhasznú foglalkoztatás igaz, hogy bizonyos idejig jövedelmet nyújt az állástalanoknak, de a támogatásokból elsősorban a tartós foglalkoztatást kellene elősegíteni.
Egy felmérés szerint egyébként, melynek eredményeit a Népszabadság adta közre, az elhelyezkedést leginkább a cégek által kért tanfolyamok elvégzése garantálja, de a többi esetében is a résztvevők körülbelül fele talál új munkahelyet, derül ki a Népszabadság egy korábbi körképéből.
Az ILO munkanélküliségi ráta egyébként a 2004-es évben kedvezőbb volt Magyarországon, mint az EU átlagában. Az év első felében a ráta 5,8 százalékos volt, ez a 2003-as értékhez képest változatlan. Az Európai Unióban ez a szám 7,9 százalékot tett ki, a kibővített, 25 tagú EU átlaga pedig 2004-ben 8,9 százalék volt.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?