Aláírták a BKV bérmegállapodását

Átlagosan 16 ezer forintos béremelést kaphatnak idén a BKV dolgozói. A megállapodás révén egy évre elhárult a bérsztrájk lehetősége a közlekedési vállalatnál.
A hétfőn délutáni újabb háromórás bértárgyalást követő bérmegállapodás aláírásával átlagosan 16 ezer forintos béremeléshez jutnak a BKV Rt. dolgozói. Aba Botond vezérigazgató és a szakszervezetek többsége is sikerként értékelte a megállapodást, amellyel egy évre elhárult a bérsztrájk lehetősége a BKV-nál.
A vezérigazgató elmondta: a 8 százalék körüli béralkuval a kis jövedelműek akár 10 százalék feletti bérnövekedést is kérhetnek majd, a munkáltatói jogkörrel rendelkező 150 vezető viszont idén nem számíthat béremelésre. Kifejtette: mivel az Országos Érdekegyeztető Tanács által elfogadott 6 százalékos keretet túllépték, így csak szigorú költséggazdálkodással tudják majd az idei terveiket teljesíteni. Leszögezte, az azonban elképzelhetetlen, hogy a béralku miatt idén tovább dráguljanak a jegyárak.
Aba Botond szerint az elmúlt napok bértárgyalási feszültségei során bebizonyosodott, hogy a BKV, a tömegközlekedés, milyen kulcsfontosságú kérdés a budapesti és a vidéki utasok számára. Hangsúlyozta: mindent elkövetnek ezután is, hogy az utasok megfelelő szolgáltatást kapjanak. A vezérigazgató úgy értéktelte, hogy ennek az eszköze az a méltányos bérmegállapodás is, amellyel fel kívánják zárkóztatni a szerényebb jövedelmű dolgozóikat.
A feszültség nem múlt el
Nemes Gábor, a főként buszvezetőket képviselő szakszervezet vezetője is pozitívumnak tartja, hogy elkerülték a sztrájkot. Közölte: ezzel a megállapodással nem oldódtak meg a feszültségek a BKV-nál. A Budapesti Közlekedési Szakszervezetek Szövetségének elnöke alapvető kérdésnek tartja, hogy finanszírozási oldalról, elsődlegesen a tulajdonos fővárosi önkormányzat támogatásával rendezzék a gondokat.
Bartha Pál és Földényi György, az ugyancsak jórészt a járművezetőket tömörítő szakszervezetek elnökei elmondták, hogy miután hétfő délután megkapták a kért garanciákat, elfogadták a bérmegállapodást. Főként arra kértek a cégvezetéstől garanciát, hogy a helyi szintű bérfejlesztéseknél ne csökkenjen majd 4-5 ezer forinttal a 16 ezer forintos személyenkénti keret.
A szakszervezeti vezetők sajnálatosnak tartották, hogy a cégnél működő 24 érdekképviselet közül néhány - így főként az alkalmazottakat, köztük a menedzsmentet is képviselő szervezet - megbontotta a szakszervezetek bérkövetelési egységét. Úgy vélik, ha ez nem következett volna be, teljesült volna a 18 ezer forintos követelésük.
Béren kívüli juttatások
A cégvezetés és a szakszervezetek megállapodtak a béren kívüli juttatásokról is. Havi 500 forinttal megemelték az étkezési utalványkeretet, amely így négyezer forint lett. Emellett év végén 42 ezer forintos egyösszegű étkezési utalványt kapnak a dolgozók. Változatlanul 3-3 százalékkal járul hozzá a cégvezetés a munkavállalók önkéntes egészségügyi, illetve nyugdíjpénztári tagságához.