kapubanner for mobile

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 20 éve

Alaptalanul félnek a tesztektől az álláskeresők

Az új állást keresőknek ma már gyakran két-három lépcsőben is bizonyítani kell rátermettségüket az adott munkára, ennek során pedig a legváltozatosabb próbatételeken esnek át. Az alkalmasság felmérésének munkáltatók által kedvelt eszköze a teszt, amelytől viszont a munkavállalók többsége megretten, derül ki a Népszabadság cikkéből.

Az alkalmasság felmérése korántsem merül ki a szóbeli elbeszélgetés eseményében, legtöbbször előkerülnek a számos vállalat által előszeretettel alkalmazott tesztek. Bűvös, megfoghatatlan eszköz - retten meg minden munkavállaló. Pedig csupán az ismeretlenség és a tájékozatlanság miatt válik rémisztő mumussá a papír-ceruza alapú vizsgáztatás. Egészséges esetben a tanácsadó azért kíváncsi a dolgozó teszteredményeire, hogy megerősítését vagy cáfolatát kapja a korábbi, személyes interjún meghozott szakvéleménynek.

A tesztek pedig lényege éppen abban rejlik, hogy készülni rájuk nem igazán lehet. Sokszor ugyanis nem csak egyetlen jó válasz vagy megoldás létezik, mivel a tanácsadó az egyéniségre, a dolgozó egyedi vonásaira szeretne fényt deríteni. A munkavállaló tehát feloldozást nyer rettegései alól, félelme helyett bátorsága és önvállalása az, ami sikerre vezeti.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

"Ne alkalmazz embereket!" - az AI nem kér kávét, és nem másnapos, hirdeti a cég

További cikkek

"Könnyű munka otthonról" - ezért kell vigyázni az álláshirdetésekkel

Otthonról végezhető munkáról szóló valótlan álláshirdetések miatt vádat emelt az ügyészség egy férfi ellen - tájékoztatta a Somogy Vármegyei... Teljes cikk

Ekkora nyugdíjkiegészítést kaphat az a nagyszülő, aki az óvoda helyett vigyáz az unokájára

Újszerű megoldással állt elő a dolgozó szülők problémájára a horvátországi Szamobor város önkormányzata. Mivel a helyi óvodákban és... Teljes cikk

Hogyan találj tökéletes megoldást a tárgyak tárolására?

Az otthonokban gyakran találkozunk a mindent beborító rendetlenséggel – ruhák, sporteszközök, karácsonyi kiegészítők halmazaival. Mindez könnyen... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

A Cafeteria kalandparkot nem lehet kihagyni!

Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025