Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek között. Magyar Péter, a választáson győztes Tisza Párt elnöke hétfőn Budapesten tartott nemzetközi sajtótájékoztatóján beszélt a szakértői kormány felépítéséről és a várható változásokról.

Teljes szerkezeti átalakítást jelentett be Magyar Péter: a jelenlegi, centralizált modell helyett szakminisztériumokra épülő kormányzati struktúrát alakítanának ki.
Változni fog a kormányzati struktúra, a Fidesznél csúcsminisztériumok voltak, a Tisza-kormányban szakminisztériumok lesznek
– jelentette ki.
A pártelnök szerint külön tárcát kapna az egészségügy, az oktatás, a környezetvédelem és a vidékfejlesztés is. A gazdasági struktúra is átalakulna: „tiszta” pénzügyminisztérium jönne létre, miközben a gazdasági ügyeket kivennék alóla, és egy kézbe kerülne a kül- és a belgazdaság irányítása.
A kormányzati struktúra részeként külön miniszterelnökség is létrejönne, miközben több háttérintézmény visszakerülne korábbi helyére: az Alkotmányvédelmi Hivatal a Belügyminisztériumhoz, az Információs Hivatal pedig a Külügyminisztériumhoz.
Szakértői kormány épül: már ismert nevek és új szerepek
Az új kormány felépítésében hangsúlyos szerepet kapnak a szakemberek és a szakpolitikai tapasztalat.
A Tisza miniszterei mind olyan szakemberek, akik elértek valamit az életben, van, aki a Shell globális alelnöke volt, mint Kapitány István.
Magyar Péter szerint több név már ismert: példaként említette Kármán Andrást, a párt költségvetési és adópolitikai szakértőjét, valamint Hegedűs Zsoltot, az egészségügyi szakpolitikust. A további tárcavezetők neveit a következő hetekben ismerheti meg a nyilvánosság.
A miniszterek kiválasztásánál a szakmai teljesítmény kerül előtérbe: a cél olyan vezetők kinevezése, akik nem politikai lojalitás, hanem kompetencia alapján kerülnek pozícióba.
Vezetőcsere az államigazgatásban: politikai kinevezettek leváltása
A tervek szerint széles körű vezetőcsere jöhet az állami szektorban. Magyar Péter arról beszélt, hogy leváltják a politikailag kinevezett vezetőket, akik több intézményben – például a rendőrségnél, az ügyészségnél, az adóhatóságnál vagy a titkosszolgálatoknál – szerinte gyakran nem szakmai alapon kerültek pozícióba.
A cél a szakmaiság visszaállítása, valamint a politikai és operatív irányítás szétválasztása, például a rendőrségnél. Ez jelentős hatással lehet a közszféra vezetői struktúrájára és működésére.
Korrupcióellenes intézkedések és új hivatalok
A kormány egyik kiemelt célja a korrupció visszaszorítása és az elszámoltathatóság erősítése. Magyar Péter szerint a korrupció nem elvont fogalom, hanem konkrét gazdasági veszteség: évente több ezer milliárd forint tűnhetett el túlárazott közbeszerzések és egyéb visszaélések miatt.
Ennek kezelésére létrehoznák a Nemzeti Vagyonvisszaszerzési és -védelmi Hivatalt, amelynek feladata az elmúlt évek gazdasági visszaéléseinek feltárása és a nyomozó hatóságok munkájának támogatása lenne. A hivatal akár érdemi hatásköröket is kaphat, de elsősorban koordináló szerepet szánnak neki.
Gazdaságpolitika és nagyberuházások: új megközelítés jöhet
A gazdaságfejlesztési irányok kapcsán Magyar Péter hangsúlyozta: a meglévő nemzetközi beruházásokat felülvizsgálják, de nem cél azok leállítása. A kínai és dél-koreai befektetések esetében is a jogszabályok betartását – különösen a környezetvédelmi és munkavédelmi előírásokat – helyeznék előtérbe.
A kormány célja, hogy a magyar kis- és középvállalatok nagyobb szerepet kapjanak ezekben a projektekben, például beszállítóként a nagyvállalatok mellett.
Magyar Péter három órán keresztül állt a magyar és a nemzetközi sajtó rendelkezésére. A sajtótájékoztató elején közölte, hogy délután öttől este 8 óráig több mint egy tucat európai és más vezetővel van leegyeztetett telefonbeszélgetése.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem rendezhetnek majálist a szakszervezetek az idén május elsején a Városligetben, megszakad egy 135 éves hagyomány, mivel a terület... Teljes cikk
Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 2 napja
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 5 napja
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 6 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 6 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 3 hete
- Még a választások előtt jöhet a tanársztrájk? 3 hete
- Új vezérigazgató a Glosternél 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- Már csak pár napig módosíthatók a középiskolai felvételi jelentkezések 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?