kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

Állás a neten - hat lépés távolság

Aki idegenkedik a fejvadászoktól, de szeretne állást változtatni, azon egy új amerikai módszer segíthet. Az online társadalmi hálózatok gondolata nagy pezsgést keltett az álláskeresők körében.

Állás a neten – hat lépés távolság 2004. február 23. " class="kapcsszoveg">Anne Kandra, PC World Aki idegenkedik a fejvadászoktól, de szeretne állást változtatni, azon egy új amerikai módszer segíthet. Az online társadalmi hálózatok gondolata nagy pezsgést keltett az álláskeresők körében. hirdetés Nem az a lényeg, hogy mit tudsz, hanem az, hogy kit ismersz. Ez közhely, de igaz. Akár új állást keres az ember, akár megbízható munkaerőt, minél tágabb az ismeretségi kör, annál nagyobb az esély, hogy akad valaki, aki segíthet. De mi van, ha már mindenkit felhívtunk, e-maileztünk, találkoztunk, és egyáltalán, mindent megtettünk a zenélő képeslapküldésen kívül, de még mindig semmi? Ha hihetünk a Linkedin és más társadalmi hálózatokkal foglalkozó honlapok üzemeltetőinek, akkor a következő – vagy inkább az első – lépésünk legyen az, hogy beizzítjuk a böngészőt és elkezdünk csevegni. A stagnáló munkaerőpiacon az online társadalmi hálózatok gondolata meglehetősen nagy pezsgést keltett az álláskeresők, de más felhasználók között is. Az elmúlt egy évben legalább egy tucat új hálózathonlap született.Piramis Ahogy a tagok felkérik barátaikat és kollégáikat a csatlakozásra, hálózatunk exponenciálisan növekszik. És ezzel szintén exponenciálisan nő a lehetősége annak – legalábbis elméletileg –, hogy találjunk valakit, aki segíthet rálelni álmaink állására, vagy a tökéletes alkalmazottra, esetleg kapcsolatra egy hasznos üzleti partnerhez.  A barátom barátja... Ahogy a piacon áttörést hozó Friendster, ezek a honlapok is a “hat áttétel" elvén alapulnak. De míg az főként társkeresőként működik, a később született hasonló webhelyek inkább az üzleti kapcsolatok kialakítására összpontosítanak. A működési elv a következő: a csatlakozás feltétele egy személyes profil létrehozása, ebben olyan információkat adunk meg, amelyeket meg akarunk osztani a többiekkel. (Az általam megvizsgált hálózathonlapok egyike sem közli a tag személyes információit a jóváhagyása nélkül.) A következő lépés az, amikor levelet küldünk a barátoknak, ismerősöknek, hogy csatlakozzanak, és hozzák létre ők is saját profiljukat a honlapon. Bárki, aki elfogadja a meghívásunkat, a hálózatunk tagja lesz, és ezzel egy áttétellel távolabb lesz tőlünk. Az elkötelezettek szerint a hálózathonlapok legnagyobb előnye, hogy egyfajta belső szűrőrendszert működtetnek, hiszen meghívásunk alapján csak azok lépnek be a rendszerbe, akikben megbízunk, majd azok, akikben ők megbíznak és így tovább. “Lehetővé teszi nemzetközi hálózatok kiépítét anélkül, hogy az embernek körbe kellene utaznia a világot" – magyarázza Adrian Scott, a ryze.com alapítója.Két példa Ha önnek pontos elképzelése van arról, hogy milyen állást vagy alkalmazottat szeretne, akkor talán a Linkedin a legjobb kezdet a hálózatépítés megkezdéséhez. Bár az egyik konkurens cég szerint a Linkedin a “hálózati honlapok vidéki klubja", megjelenése sallangoktól mentes, és szigorúan védi a személyes adatokat. Ha kapcsolatba akarunk lépni egy másik taggal, azt csak úgy lehet megtenni, hogy az illető személyes kapcsolatain át próbáljuk meg, s ők eldöntik, továbbítják-e az üzenetet vagy sem. A ryze.com “üzleti hálózat" honlapnak titulálja magát; beszélgetésközpontú, és jóval nyitottabb a többi hasonlónál. Minden tag létrehoz egy saját weboldalt – gyakorlatilag egy online önéletrajzot, a szokásos adatokkal: korábbi munkahelyek, tanulmányok, fényképek, sőt írásos referenciák. Minden oldalhoz tartozik egy vendégkönyv, ahol a látogatók üzenetet hagyhatnak és beszélgetéseket kezdeményezhetnek.  …lehet, hogy pénzt akar Bár ezek a honlapok azonos elven működnek, a célterületük és a működésük esetenként nagymértékben különbözik. A vezetőket megcélzó Linkedin.com-on például csak fokozatosan lehet elérni az összes szolgáltatást, és csak úgy lehet csatlakozni, ha egy egy tag hív meg bennünket, vagy egy bizonyos szintig már eljutottunk a hálózatépítéssel. Más honlapok azonnal láthatóvá teszik az összes tagot. Minden ilyen honlap, amit eddig láttam, ingyenes volt. Néhány esetében nem volt világos, hogy tervezik-e a fizetős szolgáltatás bevezetését. Vannak olyanok is, amelyek már felszámolnak bizonyos összeget – havi 10 dollárt – bizonyos szolgáltatásokért. Például a részletes keresésért vagy a bővített taglistáért. Vigyázat, friss! Az online társadalmi hálózat viszonylag új jelenség a weben. Január végén sok ilyen honlap még béta teszt formájában létezett, és egyes esetekben még keresték a megoldást, hogyan juthatnak belőle pénzhez. Mielőtt bárhova beküldenénk személyes adatainkat, olvassuk el a honlap adatvédelemre vonatkozó nyilatkozatát és a felhasználói szerződést (user agreement). Nincs kétség afelől, hogy az internet ideális eszköz a hálózatok építéséhez. Ha óvatosan használjuk az ilyen célra létrehozott honlapokat és átgondoljuk, milyen kapcsolatokat építünk ki, előfordulhat, hogy a következő álláskeresés során a böngésző lesz a legjobb barátunk.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Még vizsgálják a Bakonyi Erőműben történt baleset körülményeit

Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk

8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik

A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk

Súlyos üzemi baleset történt az ajkai erőműben

Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek