Állásesélyek MBA végzettséggel - Nyugaton újra nő az érdeklődés az MBA fokozattal rendelkezők iránt
Javulnak az elhelyezkedési esélyek, nő a neves MBA-iskolákban végzettek iránt az érdeklődés, állítja néhány iskola képviselője, illetve a "World MBA Tour" nemzetközi MBA tanfolyambörze igazgatója. Egy magyar fejvadász szerint nálunk leginkább a multinacionális cégek felsővezetői értékelik a neves nyugati iskolában szerzett a Master of Business Administration vezetői fokozatot.
A banki és a tanácsadói szférában a legnagyobb az érdeklődés
Mary Boss, a francia INSEAD iskola MBA-programigazgatója e vélekedést erősíti meg: "2001-2002-ben összesen hat tanácsadó iroda vette fel velünk a kapcsolatot és ajánlott végzőseinknek szerződést, most tizenhárom jelentkezett be."
Hasonló javulást lát Boris Nowalski, a spanyolországi Instituto de Empresa Karriermenedzsment tanszékének vezetője: "Minden iparágban élénkülést látunk. Különösen a banki és a tanácsadói területen nőtt meg az érdeklődés az MBA-sek iránt."
Az amerikai MBA-tanulmányokat választotta Gergely Borbála is, aki az UCLA Anderson School of Management hallgatója. "Cégemnél fokozatosan feljebb léptem a szamárlétrán, azonban úgy gondoltam, rám fér egy kis váltás: Üzleti ismereteimet, világlátásomat más környezetben, más országban szerettem volna bővíteni, ezért jelentkeztem az amerikai MBA-re. Néhány barátom azt mondta, hogy csak időpocsékolás az MBA megszerzése. Nagyobbat nem is tévedhettek volna", mondja Borbála, aki nagyon jól érzi magát az Egyesült Államokban.
Nálunk a "tömegesedéssel" csökkent a presztízs
A magyarországi és a nyugati MBA-képzésekről és a diploma értékéről Fazekas Zsolt fejvadászt, a HILL International ügyvezető igazgatóját kérdeztük: "A kilencvenes években meredeken emelkedett az MBA-diploma értéke Magyarországon. Úgy érzékelem, hogy az utóbbi három-négy évben valamelyest csökkent a vezetői fokozat presztízse. Ebben minden bizonnyal szerepet játszik a hazai MBA-képzés "tömegesedése", azaz 300-400 fős évfolyamokkal indítanak kurzusokat, ami mindenképpen a színvonal rovására megy.
A fejvadász elmondta, az MBA-képzésnek a lényege a kiscsoportban végzett közös munkában, az esettanulmányok megbeszélésében, stratégiák kidolgozásában, az egymástól tanulásban rejlik. Mindezt több száz fős évfolyamokkal nem lehet megvalósítani.
A multik felsővezetői értékelik a legjobban a neves nyugati diplomát
"A külföldön, jó nevű iskolában szerzett MBA-nek van értéke a piacon, elsősorban a multinacionális cégek felsővezetői értékelik", jegyezte meg Fazekas Zsolt.
A fejvadász tapasztalata szerint még elég kevesen mennek tőlünk Nyugatra MBA-t tanulni. Akik mennek, azoknak fele céges finanszírozással fizeti a tandíjat, körülbelül ugyanekkora rész saját zsebből állja a költségeket.
MBA-t legalább három-négy év munkatapasztalat után célszerű szerezni, korábban semmiképpen. Felső határ nincsen, akár 50 évesen is el lehet kezdeni.
Október 26-án nemzetközi MBA-börze Budapesten
A nagy nyugati üzleti iskolák képviselői ebben az évben is járják a világot és toborozzák iskoláikba a tehetséges fiatalokat, a jövő vezetőit. A World MBA Tour néven futó vándorbörze 35 ország 42 városába látogat el. Az érdeklődők a világ 200 legjelentősebb üzleti iskolájának képviselőjével vehetik fel a kapcsolatot, gyűjthetnek információkat és jelentkezhetnek külföldi üzleti iskolákba. A World MBA Tour október 26-án látogat Budapestre. Az érdeklődők bővebb információt a www.topmba.com oldalon szerezhetnek.
Karácsony Zoltán
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?