Álláshely-dömping köztisztviselőknek: érzéki csalódás"/>
Megjelent: 13 éve

Álláshely-dömping köztisztviselőknek: érzéki csalódás

Az utóbbi hetekben több hír is érkezett, hogy a vállalati szféra felszívja az elbocsátott vagy a következő hónapokban elbocsátandó köztisztviselőket, közalkalmazottakat. A munkaügyi tárca négy cég közel négyezer üres álláshelyével bíztatta, nyugtatta a munkájukat vesztett közszolgákat. A kép azonban az állásajánlatokat alaposabban szemügyre véve nem ilyen rózsás.

Kiss Péter munkaügyi miniszter a közelmúltban kijelentette, a Suzuki 600, a Spar évente országosan 1500 elbocsátott köztisztviselő szolgálataira tartana igényt. Az Aviva biztosítótársaság 500 elbocsátott köztisztviselő foglalkozatásáról szóló megállapodást írt alá a Foglalkoztatási Hivatallal. A minisztérium információi alapján a Budapest Bankcsoport 600-700 új munkatársat keres. A BKV több tucat álláslehetőséget kínál.
A számok és a lehetőségek optimizmusra adnak okot. A valóságban azonban a köz szolgáinak nem lesz könnyű ezeknél a cégeknél álláshoz jutniuk illetve a képzettségi szintnek megfelelő pozíciót megszerezniük

Minisztériumból biztosítási ügynöknek?

Kifejezetten a közszférából az Aviva biztosítótársaság toboroz. A többi cégtől azt a tájékoztatást kaptuk, nem tesznek különbséget, ki honnan pályázik. A legjobbakat választják ki a jelentkezők közül.
Az Aviva jelenlegi dolgozóinak 20-30 százaléka a közszférából érkezett, és a vezérigazgató-helyettes elmondása alapján rendkívül jó tapasztalatuk van velük kapcsolatban "Fegyelmezettek, nem kell folyamatosan ellenőrizni őket, emellett rendelkeznek a sikerhez - és az állás betöltéséhez - szükséges empátiával, beszédkészséggel és kapcsolatrendszerrel", mondja Farkas András vezérigazgató-helyettes.
Kérdés persze, hogy egy minisztériumból felmentett tudományos munkát vagy vezetői pozíciót betöltő munkavállalónak vonzó alternatíva-e biztosítási értékesítőként dolgozni?
Ráadásul nem kényelmes irodában, munkaszerződéssel, hanem otthonról, számlára, jutalékos rendszerben, 13. havi fizetés és egyéb béren kívüli juttatás nélkül...
Az Avivánál egyébként számlára közepes teljesítménnyel bruttó 170-200 ezer forintot is meg lehet keresni.

Testnevelőtanárból sikeres üzletkötő

Vannak persze, akik megtalálták a számításukat. Litter István például 15 évig dolgozott közalkalmazottként - testnevelőtanárként - egy budapesti iskolában, majd biztosítási területre váltott. Igaz nem kényszerűségből, hanem önszántából. "Az első nehézség a vállalkozói lét elindítása és felvállalása volt. Az adminisztratív teendők mellett szükséges volt hozzászoktatnom magam a gondolathoz: mostantól nem lesz fix fizetésem. A keresetem ezentúl csak tőlem függ majd, pontosabban attól, hogy hány szerződést sikerül megkötnöm", meséli a kezdetekről.
A munka által megkövetelt dinamizmusra sem volt könnyű átállni - teszi hozzá. Ezen a pályán a sikerhez folyamatos "jövés-menés" szükséges: egyik helyszínről a másikra kell utazni, egy nap több tárgyaláson is részt kell venni. "Ha az értékesítő eredményeket akar elérni, ahhoz legalább napi 8-10 órát szükséges dolgoznia.
Azoknak ajánlja ezt a munkát, akik dinamikusak, empatikusak, motiváltak és kiterjedt kapcsolatrendszerrel, számos ismerőssel rendelkeznek - akikből később potenciális ügyfél válhat. "Minél több ismerőse van az embernek, annál könnyebben indul el a pályán", jegyzi meg.

Vezetői állások a Sparnál: feltétel a kereskedelmi gyakorlat

A Spar Magyarország 1000-1500 dolgozót tervez felvenni a következő évben. "Elsősorban bolthálózati pozíciókra keresünk jelentkezőket, de a központunk adminisztrációs és logisztikai területére is szívesen fogadunk beosztotti és vezetői munkakörökbe munkatársakat", mondja Feiner Péter ügyvezető igazgató. Az interneten az áruházlánc állásajánlatai között böngészve a következő állásajánlatok tűntek fel: eladó, pénztáros, hentes, árufeltöltő, raktáros. Ezek valószínűleg nem vonzóak az elbocsátott köztisztviselők számára. Vannak azonban vezetői állások is: osztályvezető, termelési vezető, raktárvezető. Szépséghiba viszont hogy vagy szakirányú végzettséget vagy a kereskedelemben eltöltött több éves gyakorlat szerepel az elvárások között.
Jól kell tudni angolul a Suzukinál
A Magyar Suzuki Rt a dolgozói létszámot december végéig további 600 fővel kívánja bővíteni. "A vállalatnál az alkalmazottak 10 százaléka diplomás: ennek megfelelően elsősorban az ő számukat növelnénk a volt köztisztviselők, közalkalmazottak köréből"- mondta a Fórián István vezérigazgató-helyettes. A közszférából elsősorban az angolul jól beszélő diplomásokat, főként mérnököket várnak, de nem kizárólag az ő jelentkezésüket fogadják el. Tehát itt sincsenek kivételezett helyzetben a köz szolgái, ráadásul aktív angoltudás is kell az érvényesüléshez.

Az álláshelyek felénél van esélyük a közszférásoknak

A Budapest Bankcsoport (GE Money Bank) az idén 600-700 munkatársat vesz fel. Ezek közül számos állás speciális pénzügyi végzettséget igényel. Közel a felük olyan, amelyre az elbocsátottak is jelentkezhetnek - mondták el a sajtóosztályon. Az állásajánlatokat átnézve elsősorban az asszisztensi vagy kezdő pozíciók jöhetnek szóba. Magasabb szintű munkaköröknél általában elvárás a vállalati szférában szerzett tapasztalat. Itt is igaz, nem kifejezetten a közszférából érkezőket részesítik előnyben, hanem a legjobb pályázókat veszik fel.

Nem tűnik vonzónak a BKV jegyellenőri ajánlata

Mentőövet ajánlott még a BKV Zrt is, igaz a pozíciók vonzereje hagy kívánni valót a minisztériumokból, közhivatalokból elbocsátottak számára. A közlekedési társaság a hiányszakmákra várja a jelentkezéseket: járművezető, jegyellenőr, jegypénztáros munkakörökben. Mindenki számára nyitottak, amennyiben a megfelelő képesítéssel rendelkeznek, egészségileg alkalmasak, vagy a szükséges képzéseket vállalják - közölték megkeresésünkre a társaságnál
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezután önként vállalt túlmunka lesz a tanárok számára, ha kollégájukat helyettesítik

A Népszava birtokába került, egyelőre még nem nyilvános rendelettervezet szerint a tanórán kívüli oktatói feladatok közül jóval kevesebb tartozna... Teljes cikk

A feldolgozóipar és a kereskedelem a két húzóágazat Nógrád megyében

Nógrád megyében 2018-ban 2100 munkáltató társaság együttesen 16 216 embert alkalmazott. A munkavállalók 43,7 százaléka a feldolgozóiparban... Teljes cikk

Kubina Ádám lett az MKKSZ főtitkára

A Magyar Kajak-Kenu Szövetség (MKKSZ) elnöksége Kubina Ádámot nevezte ki főtitkárnak. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek