Állásinterjú - a nagy mumus

Álláslehetőségek, karriertanácsok
A felvételi módszerek fejlődésével csökken az interjú "mindent visz" jellege. Különösen a fontosabb pozícióknál igaz, hogy a felvételi eljárást többlépcsőssé alakítják, és már nem csupán egy helyszínen, egyetlen ember előtt kell helyt állnunk. Lehet ez persze ijesztő is, ám gondoljunk bele: ezzel több esélyt is kapunk, hogy meggyőzzük a partnert: nálunk jobb munkaerőt nem talál. A személyes találkozókon kívül hangsúlyt kapnak az írásos kiegészítők, mindenekelőtt a jelentkezési csomag (önéletrajz, motivációs levél, fénykép), és a különféle tesztek.

Ezek esetében is elmondható, ami általánosan: elmúltak már azok az idők, amikor csak a szakmai felkészültség számított. Legalább harminc százalékban a személyes tulajdonságok is befolyásolják a döntést. Egy jó főnök tudja: a ténybeli tudás önmagában nem áll meg, ha az illető nem tud beilleszkedni az adott közösségbe. A pszichológiai szempontú felvételiztetés tehát kiemeltté vált.

A teljes cikk elolvasása érdekében kattintson IDE!