Állásinterjú pénzért: mindent bevetnek az elkeseredett munkakeresők
Fizetni az állásinterjúért, parkokban hirdetni magunkat: ilyen és ehhez hasonló módszerekkel próbálkozik külföldön néhány álláskereső, aki a válság miatt vesztette el munkáját. A krízis miatt sokat romlott a munkavállalók helyzete: a cégek itthon is gyakran hivatkoznak a krízisre - például a béralku során, sokszor indokolatlan esetben is.
Mivel a pénzügyi válság miatt megnőtt a jelentkezők száma egy-egy állásra, a cégek igyekeznek a fizetéseket lejjebb vinni – mondta lapunknak Hegymegi Orsolya, a Grafton Recruitment vezető tanácsadója. Míg egyes vállalkozások a krízis okozta terheket nyögik, addig sok cég éppen az előnyeit élvezi: erre hivatkozva kerülhetnek előnyösebb helyzetbe a béralku során.
Ugyanakkor a jelentkezőket sem kell félteni: akadnak olyanok, akik azt mondják munkaadójuknak, hogy a válság miatt küldték el őket ahelyett, hogy bevallanák: nem jöttek ki a főnökükkel vagy szakmailag nem feleltek meg.
Segíthetnek a kreatív módszerek
A most állást keresők tehát egyáltalán nincsenek könnyű helyzetben. Bár nálunk még a legtöbben a hagyományos módszerekben bíznak, a tengerentúlon már sokan a legvégső eszközökhöz nyúlnak, hogy álláshoz jussanak. Mint például az a befektetési bankár, akiről a Forbes.com számol be: miután kirúgták a munkahelyéről, 11 hónapig keresett munkát. Próbálkozott ismerősökön, munkaerő-közvetítő cégeken keresztül, és e-mailben is küldözgetett önéletrajzokat.
Végül, elvesztve türelmét kiállt egy parkba egy magára aggatott hirdetőtáblával, amin ez állt: tapasztalattal, diplomával állást keresek. Itt osztogatta önéletrajzát az arra járó cégvezetőknek. A média felkapta a sztorit, és három napon belül az amerikai gazdaság új arcának nevezték az illetőt. Nem sokkal később egy New York-i könyvelőiroda alkalmazta őt.
Egy munkanélküli ingatlanügynök szintén az utcára ment hirdetni magát. Nyakába egy táblát akasztott, amelyen ez állt: fizetek egy állásinterjúért. Az élelmes álláskereső még egy website-ot is szerkesztett www.buyaninterview.com címmel. Két napon belül nagyjából ezren kattintottak a honlapra, így dúskált az ajánlatokban a merész ügynök.
Bár bizarrul hangzik, végül is logikus az elgondolás, hiszen valószínűleg azt vette számításba, mennyire utálják a cégvezetők az interjúztatást: időt kell szánni rá, ott kell ülniük vagy húsz percen keresztül, miközben nagyjából három perc alatt eldöntik, akarják-e alkalmazni a jelöltet.
Vannak sikertelen próbálkozások is
Bár valakinek bejön, azért vigyázni kell ezekkel a szokatlan módszerekkel: a vezetők 52 százaléka amatőrnek titulálja ezeket, míg csak 34 százalék fogadja el - abban az esetben, ha a stílus nem szorítja háttérbe a kapott információkat.
Van, aki kimondottan lejáratta magát egy ilyen próbálkozással: Sean Young színésznő egyszer ismeretlenül berobogott egy Warner Brothers stúdióba egy házi készítésű Macskanő jelmezben egy rosszul kitervelt ajánlattal, miszerint lefoglalja magának a szerepet az 1992-ben forgatott Batman visszatér című filmben. Tim Burton rendező teljesen elképedt ezen. A szerepet végül Michelle Pfeiffer kapta meg.
Akadnak nálunk is élelmes álláskeresők: a Grafton állásközvetítő cég például kapott olyan ajánlatot, amelyben a jelentkező közölte: húsz százalékkal olcsóbban vállal munkát a válság miatt. Egy másik pályázó pedig egy csomag kávét ajánlott fel annak a vállalatnak, amely hajlandó őt alkalmazni...
Kevesen keresnek most jobb fizetésért állást
Hegymegi Orsolya szerint egyértelműen rosszabb helyzetre kell számítani a munkakeresőknek: hosszabb ideig tarthat, míg számukra megfelelő állást találnak. Változtak a munkahelyváltás indokai is: kevesebben vannak, akik a jobb fizetés reményében keresnek új állást.
A tanácsadó tapasztalatai szerint eddig leginkább fizikai munkásokat küldtek el a krízis negatív hatásai miatt. Pénzügyi területen még nem tapasztalható nagy mozgás, nagyobb leépítésekre inkább az év végén lehet számítani. A pénzügyi szakemberek, könyvelők nincsenek nagy veszélyben, hiszen az ő munkájukra szükség van rosszabb gazdasági környezetben is. A marketingeseknek, back office területen dolgozóknak viszont nagyobb félnivalójuk lehet – fűzte hozzá.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?