Állásinterjú pénzért: mindent bevetnek az elkeseredett munkakeresők
Fizetni az állásinterjúért, parkokban hirdetni magunkat: ilyen és ehhez hasonló módszerekkel próbálkozik külföldön néhány álláskereső, aki a válság miatt vesztette el munkáját. A krízis miatt sokat romlott a munkavállalók helyzete: a cégek itthon is gyakran hivatkoznak a krízisre - például a béralku során, sokszor indokolatlan esetben is.
Mivel a pénzügyi válság miatt megnőtt a jelentkezők száma egy-egy állásra, a cégek igyekeznek a fizetéseket lejjebb vinni – mondta lapunknak Hegymegi Orsolya, a Grafton Recruitment vezető tanácsadója. Míg egyes vállalkozások a krízis okozta terheket nyögik, addig sok cég éppen az előnyeit élvezi: erre hivatkozva kerülhetnek előnyösebb helyzetbe a béralku során.
Ugyanakkor a jelentkezőket sem kell félteni: akadnak olyanok, akik azt mondják munkaadójuknak, hogy a válság miatt küldték el őket ahelyett, hogy bevallanák: nem jöttek ki a főnökükkel vagy szakmailag nem feleltek meg.
Segíthetnek a kreatív módszerek
A most állást keresők tehát egyáltalán nincsenek könnyű helyzetben. Bár nálunk még a legtöbben a hagyományos módszerekben bíznak, a tengerentúlon már sokan a legvégső eszközökhöz nyúlnak, hogy álláshoz jussanak. Mint például az a befektetési bankár, akiről a Forbes.com számol be: miután kirúgták a munkahelyéről, 11 hónapig keresett munkát. Próbálkozott ismerősökön, munkaerő-közvetítő cégeken keresztül, és e-mailben is küldözgetett önéletrajzokat.
Végül, elvesztve türelmét kiállt egy parkba egy magára aggatott hirdetőtáblával, amin ez állt: tapasztalattal, diplomával állást keresek. Itt osztogatta önéletrajzát az arra járó cégvezetőknek. A média felkapta a sztorit, és három napon belül az amerikai gazdaság új arcának nevezték az illetőt. Nem sokkal később egy New York-i könyvelőiroda alkalmazta őt.
Egy munkanélküli ingatlanügynök szintén az utcára ment hirdetni magát. Nyakába egy táblát akasztott, amelyen ez állt: fizetek egy állásinterjúért. Az élelmes álláskereső még egy website-ot is szerkesztett www.buyaninterview.com címmel. Két napon belül nagyjából ezren kattintottak a honlapra, így dúskált az ajánlatokban a merész ügynök.
Bár bizarrul hangzik, végül is logikus az elgondolás, hiszen valószínűleg azt vette számításba, mennyire utálják a cégvezetők az interjúztatást: időt kell szánni rá, ott kell ülniük vagy húsz percen keresztül, miközben nagyjából három perc alatt eldöntik, akarják-e alkalmazni a jelöltet.
Vannak sikertelen próbálkozások is
Bár valakinek bejön, azért vigyázni kell ezekkel a szokatlan módszerekkel: a vezetők 52 százaléka amatőrnek titulálja ezeket, míg csak 34 százalék fogadja el - abban az esetben, ha a stílus nem szorítja háttérbe a kapott információkat.
Van, aki kimondottan lejáratta magát egy ilyen próbálkozással: Sean Young színésznő egyszer ismeretlenül berobogott egy Warner Brothers stúdióba egy házi készítésű Macskanő jelmezben egy rosszul kitervelt ajánlattal, miszerint lefoglalja magának a szerepet az 1992-ben forgatott Batman visszatér című filmben. Tim Burton rendező teljesen elképedt ezen. A szerepet végül Michelle Pfeiffer kapta meg.
Akadnak nálunk is élelmes álláskeresők: a Grafton állásközvetítő cég például kapott olyan ajánlatot, amelyben a jelentkező közölte: húsz százalékkal olcsóbban vállal munkát a válság miatt. Egy másik pályázó pedig egy csomag kávét ajánlott fel annak a vállalatnak, amely hajlandó őt alkalmazni...
Kevesen keresnek most jobb fizetésért állást
Hegymegi Orsolya szerint egyértelműen rosszabb helyzetre kell számítani a munkakeresőknek: hosszabb ideig tarthat, míg számukra megfelelő állást találnak. Változtak a munkahelyváltás indokai is: kevesebben vannak, akik a jobb fizetés reményében keresnek új állást.
A tanácsadó tapasztalatai szerint eddig leginkább fizikai munkásokat küldtek el a krízis negatív hatásai miatt. Pénzügyi területen még nem tapasztalható nagy mozgás, nagyobb leépítésekre inkább az év végén lehet számítani. A pénzügyi szakemberek, könyvelők nincsenek nagy veszélyben, hiszen az ő munkájukra szükség van rosszabb gazdasági környezetben is. A marketingeseknek, back office területen dolgozóknak viszont nagyobb félnivalójuk lehet – fűzte hozzá.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?