kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Álláskeresés - az idő vasfoga

Három hónap után jelentkezik csüggedés első hulláma, a hatodik hónap táján újra és erősebben, végül egy év leteltével beállhat a depresszió is. A maratoni álláskeresők elvesztik önbecsülésüket, szétcsúszik az életük.

Álláskeresés – az idő vasfoga 2004. november 12. " class="kapcsszoveg">Molnár Zsuzsanna Három hónap után jelentkezik csüggedés első hulláma, a hatodik hónapnál újra és erősebben, végül egy év leteltével beállhat a depresszió is. A maratoni álláskeresők elvesztik önbecsülésüket, szétcsúszik az életük. hirdetés Ön mit szól hozzá? Az egy évnél hosszabb ideig tartó munkanélküliség és a reménytelen állásvadászat aláássa az ember önbecsülését. A folyamatos kudarcok személyiséget érintő negatív hatásai csak tovább rontják az álláskereső esélyeit, például egy felvételi interjún, ahol a kérdező azonnal észreveszi a pályázó önbizalomhiányát. A munkanélküliség spiráljából nagyon nehéz kikerülni. Súlyosbítja a helyzetet, hogy a legtöbb esetben a szakmai sikertelenség és lejtment az illető magánéletében is komoly krízisekhez vezethet. A fenti tünetek és következmények sajnos nemcsak akkor jelentkeznek, ha valaki valóban aktív az állásvadászatban, hanem akkor is, ha alig tesz valamit egy új állás megszerzéséért. A karriertanácsadók tapasztalatai szerint a jól képzettekbe is „belenevelődött" egy kicsit az elmúlt rendszerben, hogy nem saját maguk felelősek az állásukért és életükért, hanem a vállalat is.BegubózvaA hosszú távú munkanélküliség során a legnagyobb veszély a negatív folyamatok egymást gerjesztő hatása. „A folyamat önbizalomvesztéssel indul, ez erősíti az álláskeresőben a félelmet az újabb negatív visszajelzésektől és kudarcoktól. Végül egyre kevésbé meri megmérettetni magát a munkaerőpiacon. Húzódozik attól, hogy elmenjen egy felvételi interjúra, vagy egyáltalán elküldje az önéletrajzát" – mondta el a FigyelőNetnek Cservenyák Tamás, a DBM Magyarország karrier-tanácsadó iroda munkatársa, aki hónapokig, sőt néha évekig is segíti ügyfeleit a munkakeresésben. Végül az álláskereső elkedvetlenedik, semmihez sem lesz kedve, nem mozdul ki, inkább otthon ül, és eszik. Tudattalanul is elszigeteli magát a környezetétől. Ez a folyamat depresszióba is torkollhat. Így a munkaerő-piaci kudarcok gyakran a magánéletet sem hagyják érintetlenül. Az álláskeresőknek általában hamis elképzelésük van a munkaerőpiacról. A DBM adatai szerint az utóbbi három évben átlagosan egy hónappal nőtt a munkakeresés ideje, így tavaly 6-7 hónapot tett ki, még vezetők esetében is. Nem érdemes tehát elkeserednie annak, aki már hat hónapja keres munkát – hiszen egyelőre csak a magyar átlagnak megfelelően alakul az élete. „Szintén hajlamosak az álláskeresők elfelejteni, hogy maga a kiválasztási folyamat is hosszú – hívja fel a figyelmet Cservenyák Tamás. – Ahol kvalifikált munkaerőt keresnek, akár öt hat hétig is elhúzódhat a végő döntés."Nem segítenekA munkaadók sem segítenek sajnos az álláskeresési depresszió elkerülésében. Máig jellemző, hogy a beérkezett önéletrajzokra még csak egy rövid nemleges választ sem küldenek. Pedig a munkanélküli jobban el tudja fogadni a konkrét visszautasítást. Ehelyett gyakran azon kell tépelődnie, hogy vajon jó helyre küldte-e pályázatát, és mi lehet az oka a hallgatásnak. Objektív ítélet – magunkkal szembenDe nemcsak az állásvadászat hosszú idejére lehet előzetesen felkészülni. A munkakeresés tulajdonképpen „kudarcgyűjtő program". A rengeteg elküldött pályázati anyagból csak egy fog célba érni. „Ha valaki már hat hónapja keres munkát, érdemes mérleget készítenie az elmúlt időszakról – mondja a karrier-tanácsadó. –Elsősorban azt kell átgondolnia, hogy valóban mindent megtett-e egy új állás megszerzéséért." Ha valaki ennyi idő alatt nem tett legalább 70-80 lépést (ismerős felkeresése, önéletrajzküldés) saját ügye érdekében, akkor nem elég aktív. Az is gyakori, hogy a munkavállalók nem a megfelelő álláshirdetésre jelentkeznek. Ez azt is jelentheti, hogy valaki ész nélkül mindenhova elküldi az önéletrajzát, és felaprózza az erejét, de azt is, hogy valaki nem veszi figyelembe a kényszerű álláskeresés tényét. Ilyen esetben az álláskereső azt tudja eladni, amit korábban is csinált. Szakmaváltásra ritkán van lehetőség. „Rövid mérlegelés után könnyen kiderülhet, hogy az illető tulajdonképpen nem jól keres munkát – összegzi Cservenyák Tamás. – Nem használja ki az összes álláskeresési csatornát, és nem a megfelelő hirdetésekre jelentkezik."Mindent elvállalniA karrier-tanácsadó szerint jó taktika az egy éves álláskeresési fázis kihúzására, ha valaki minden részleges munkalehetőséget elvállal ilyenkor, például különböző projektekben vesz részt. Így nem lesz ideje folyamatosan az álláskeresés problémáira gondolni.Talpra állniA munkanélküliségi spirál legyőzéséhez fontos, hogy valaki újra visszanyerje az önbizalmát. „Ehhez minden eszközt fel kell használni – ajánlja a karrier-tanácsadó. – Érdemes átgondolni és összegyűjteni a korábbi magánéleti és szakmai sikereket." A kezdődő széthullást pedig életmódváltással lehet elkerülni. A legfontosabb, hogy a munkanélküli rendszert vigyen mindennapjaiba, vagyis készítsen időbeosztást saját maga számára. Két óra munkakeresés után jöhet két óra kávézás, majd két óra sport. A sport amúgy is jó eszköz az önbizalom visszaszerzésére. „Ilyenkor a pici változtatás sajnos már nem hozza meg a kívánt hatást – állítja Cservenyák Tamás –, radikális életmódváltásra van szükség."
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Még vizsgálják a Bakonyi Erőműben történt baleset körülményeit

Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk

8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik

A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk

Súlyos üzemi baleset történt az ajkai erőműben

Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek