Álláskeresés nyáron: van értelme?
Van-e értelme kánikulában a számítógép előtt állásokat böngészni és pályázni? Elképzelhető, hogy a HR-esek már javában nyaralnak? Körülnéztünk, igazak-e a sztereotípiák.
Felére esnek vissza a pályázatok
"Nyáron a pályázások száma érezhetően visszaesik. A más időszakban, naponta átlagosan, pozíciónként beérkező négy álláspályázat helyett mindössze kettőt kapunk az álláskeresőktől. A szabadságolások miatt ilyenkor kissé megtorpan a piac lendülete is, valamennyivel hosszabb időbe is telik, mire a jelölt visszajelzést kap a cégektől. Ugyanakkor az is jellemző, hogy vannak szép számmal a már szeptemberi munkakezdésre készülő cégek közül olyanok is, amelyek épp nyárra időzítik az újak interjúztatását és felvételét. Ebben az időszakban, a termelés leállásával az új munkakör betanulására is lényegesen több idő juthat"- magyarázza Greguss Csaba, a Grafton Recruitment ügyfélkapcsolati vezetője. A szakember azt is hozzátette: a későbbi időpontra halasztódó céges visszajelzések a nyári időszakban teljesen normálisnak mondhatók.
Két hét visszajelzés nélkül: még nem jelent elutasítást
A gyakorlatban ez annyit jelent: míg az álláskeresés tavaszi és őszi főszezonjában általában két, visszajelzés nélkül eltelt hét után az álláskeresőknek az esetek többségében el kell fogadniuk, hogy nem ők lesznek a befutók, nyáron azért még van esélyük rá, hogy később interjúra hívják be őket. Mindenképp érdemes tehát a nyár sűrűjében is állásokra pályázni. "Az előbb említett, visszafogottabb álláskeresői érdeklődés miatt a konkurencia sem akkora, mint egyébként lenne. Ez pályázóként mindenképpen előny"- magyarázza Greguss Csaba. A szakember úgy látja: a frissdiplomások körében is kétféleképpen vágnak neki a nyári álláskeresésnek - míg egy részük inkább a nyaralást választja, van, aki már a szeptemberi munkakezdésre összpontosít. Megnyugtatásul közli: egy nyaralás azért még beleférhet, nincsenek semmiről lekésve.
Szombathelyen pörög a piac
Pörgősen telnek a hétköznapok a Human Matrix személyzeti tanácsadó szombathelyi irodájában. A cég munkatársai kevéssé érzékelik a piac lassulását. Éppen ellenkezőleg, náluk munkatársak és állást keresőből sincs hiány, amit a szakember több környékbeli beruházással magyaráz. "Csupán a hétfőtől szerdáig tartó, rövid időszakban 20 állásajánlat futott be különböző cégektől, a HR, a logisztika és a mérnökség területén egyaránt. Nem egyedi esetekről van szó. Ez az aktív érdeklődés jellemző a cégek részéről már hetek-hónapok óta" - magyarázza Katona Izabella, a cég ügyvezetője. Arra is akad példa, hogy az új munkatársat kereső cég a nyári hónapok dacára is villámgyors visszajelzést és listát vár a jelöltekkel kapcsolatban. Egy cég például éppen mérnökségi területre keres új munkatársat. A jelölteknek gyorsan kellett magukat aktivizálniuk, mert a megbízó alig egy hét alatt szeretne döntést hozni és pontot tenni az ügy végére. Katona Izabella azért hozzátette: a szabadságolások miatt összességében mégis hosszabb álláskeresési folyamatra és ugyancsak hosszabb átfutási idejű visszajelzésekre számíthatnak az álláskeresők.
Duplájára nő az átfutási idő
Mindezt Szekeres Kata, a Manpower toborzási és marketing vezetője is megerősítette."A piac a lassulás ellenére azért nem áll le, úgyhogy mindenképp érdemes ilyenkor is pályázni, állást keresni. Technikusi, értékesítői, középvezetői állásokat például ilyenkor is rendszeresen hirdetnek a cégek, ám a csúcsszezonban szokásos, 4-6 hetes átfutási idő helyett akár 2-3 hónapra is számíthatnak az álláskeresők."
Mindemellett a Monster.hu oldalon is érdemes körülnézni, ahol 3500 feletti állásajánlat érhető el.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 2 hete