Állásmentésről tárgyalt Barroso
Az Európai Bizottság ma a szakszervezetek és a munkaadók európai uniós szintű képviselőinek részvételével zajló különleges üléssel folytatta az európai gazdaságélénkítési terv végrehajtására irányuló munkáját. Az ülésen széleskörű egyetértés bontakozott ki arról, hogy a belső piac és a gazdaságélénkítési terv a megfelelő kiindulópontok a válság kezeléséhez és az európai munkahelyek védelmében történő fellépéshez, továbbá egyetértettek abban, hogy további uniós szintű intézkedésekre van szükség.
A mai ülésen a bizottság és az európai szociális partnerek (ETUC, Business Europe, a CEEP és az UEAPME) egyetértettek abban, hogy együttműködésre van szükség az EU szociális és gazdasági vívmányainak és belső piacának megőrzése és továbbfejlesztése érdekében, hiszen ezek teremtik meg az európai jólét, a növekedés és a foglalkoztatás feltételeit. Az európai szociális partnerek pozitívan fogadták továbbá az európai gazdaságélénkítési tervet mint megfelelő kiindulópontot, és jelezték, hogy készen állnak a terv gyakorlati megvalósítására, és kellőképpen elszántak a véghezviteléhez szükséges további lépések megtételére.
A bizottság javaslata nyomán az Európai Tanács decemberi ülésén elfogadott európai gazdaságélénkítési terv olyan intézkedések széles skáláját vázolja fel, amelyek a munkahelyteremtést és a munkahelyek megőrzését szolgálják, továbbá amelyek révén az európai gazdaság a lehető legjobban felvértezve képes szembenézni a recesszió kihívásával. A gazdaságélénkítési terv számos kulcselemének közvetlen hatása lesz a munkaerőre. Ezek közé tartozik az embereknek az állásban tartására és az új munkahely találására irányuló képzése. Európai uniós forrás áll rendelkezésre az Európai Szociális Alapból és az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapból, továbbá új pénzügyi források nyíltak meg a kkv-k számára.
Ismét előtérbe került a rugalmas biztonság
A szociális partnerek képviselőivel folytatott megbeszélések középpontjában a növekedés és a foglalkoztatás ösztönzését célzó intézkedésekre, a rugalmas biztonság megvalósításához kapcsolódó lépésekre, a vállalatoknak és a munkavállalóknak a recesszión való átsegítésére, a beruházások ösztönzésére és a vásárlóerő és a kereslet fenntartására, a munkavállalók szabad mozgására és a kollektív szerződésekre, valamint az egységes piac megőrzésének biztosítására vonatkozó javaslataik álltak. Észrevételeik beépülnek az állam- és kormányfők március 1-jei informális találkozójára, az Európai Tanács tavaszi ülésére és a májusi Foglalkoztatási Csúcsra készülő bizottsági anyagokba A Bizottság és a szociális partnerek között megegyezés született arról, hogy szorosan együttműködnek és biztosítják azt, hogy a munkaadók és a szakszervezetek az Európai Unió egészében hozzá fognak tudni járulni az európai gazdaság sikeres fellendítéséhez.
A szociális partnerek részéről az alábbi képviselők vettek részt az ülésen: Business Europe: Ernest-Antoine Seillière, elnök; CEEP: Carl Cederschiöld, elnök; ETUC: John Monks, főtitkár; UEAPME: Georg Toifl, elnök.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 1 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?