kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Állástalan fiatalok, irány a közigazgatás!

Június 30-ig összesen 64 szakterületen várják a közigazgatásban a munkát kereső diplomás fiatalok jelentkezését. A kormány által meghirdetett 9-12 hónapig terjedő munkavállalás során ösztöndíj-rendszerben kapnak juttatást a munkára jelentkező pályakezdők.

Új ösztöndíjrendszerrel igyekeznek megoldani az állástalan pályakezdő fiatalok munkaügyi integrációját- írja a Világgazdaság. Ennek keretében minimum bruttó kilencvenezer forintot kereshetnek ösztöndíj formájában azok a fiatalok, akik két éven belül jutottak diplomához és semmilyen munkaviszonyban nem állnak.

A kiírt munkaviszonyok minisztériumonként eltérő szakképesítést igényelnek, így a következő diplomásokat várják az alábbi intézmények:

  • a Miniszterelnöki Hivatal: rendészet, területfejlesztés, kommunikáció, adatvédelem szakterületein diplomázottakat,

  • Belügyminisztérium: jogi, államigazgatási, közgazdasági, nemzetközi kommunikáció, nemzetközi kapcsolatok szakon végzetteket,

  • Egészségügyi Minisztérium: orvos, jogi végzettségű, igazgatásszervező, közgazdasági diplomával rendelkező fiatalokat,

  • a gazdasági tárcához pedig humánpolitikai, ügyfélszolgálati, sajtó-, és protokollfeladatokat ellátó pályakezdőket keresnek.


    Az ösztöndíj-programban kiírt határozott idejű munkaviszony minimum 9 hónapra szól és maximum egy éves időtartamot ölelhet fel, melyre június 30-ig lehet a jelentkezéseket a választott, illetékes minisztérium(ok)hoz beadni.

    • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

    Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

    Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

    A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

    NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

    A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek