Állásváltó tervek a vakáció után
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkáltatók számára az egyik legveszélyesebb időszak, mikor az alkalmazottak közül sokan megvalósítják a felmondásra vonatkozó terveiket, a nyári szünetet követő pár hét.
Felkészülés az állásvadászatra
Korábbi felméréseket igazol egy nemrég készült tanulmány, mely szerint a nyári szabadság idején sokan felkészülnek az állásmódosításra. A régi munkahelyen ugyanis még "lebonyolítható" a rendes évi nyaralás, de utána, az ősz elején beindul a legélénkebb munkahelyváltó szezon.
A Jobsite.com elemzése szerint a munkahelytől való távollét idején sokan mélyebben elgondolkoznak azon, mennyire érzik jól magukat jelenlegi pozíciójukban. Az európai munkavállalók többsége a szabadsága hosszával sem elégedett. A brit dolgozók 74 százaléka tartja kevésnek a fizetett szabadnapjai számát, egyharmaduk pedig inkább kevesebbet keres, de több napra megy el nyaralni.
Sokak számára az is elgondolkodtató, hogy a vakáció idején sem kapcsolódhatnak ki a munkahelyi vérkeringésből. 35 százaléka az európai alkalmazottaknak céges hívásokat bonyolít nyaralás közben, 29 százalékuk magával visz elvégzendő munkát a munkahelyről, és 30 százalékuk laptoppal megy nyaralni.
Több mint az alkalmazottak fele gondolkozik távozáson
A Jobsite.com által megkérdezettek 62 százaléka tervezi idei nyaralását követően a karrierváltást, 59 százalékuk közvetlenül a vakáció végeztével nekiáll az állásváltoztatásnak. Emellett az európai munkavállalók 58 százaléka életmódját, 37 százaléka pedig eddigi anyagi stratégiáját készül átgondolni nyár végén.
A nemzetközi online munkaerőközvetítő cég vezérigazgatója, Keith Potts elmondta a kutatást kommentálva: "A nyaralás remek lehetőség a feltöltődésre, emellett segít felkészülni a közeljövő kihívásaira. Sokan, akik elégedetlenek jelenlegi helyzetükkel, a vakáció alatt hozzák meg a sorsfordító döntést."
Korábbi felméréseket igazol egy nemrég készült tanulmány, mely szerint a nyári szabadság idején sokan felkészülnek az állásmódosításra. A régi munkahelyen ugyanis még "lebonyolítható" a rendes évi nyaralás, de utána, az ősz elején beindul a legélénkebb munkahelyváltó szezon.
A Jobsite.com elemzése szerint a munkahelytől való távollét idején sokan mélyebben elgondolkoznak azon, mennyire érzik jól magukat jelenlegi pozíciójukban. Az európai munkavállalók többsége a szabadsága hosszával sem elégedett. A brit dolgozók 74 százaléka tartja kevésnek a fizetett szabadnapjai számát, egyharmaduk pedig inkább kevesebbet keres, de több napra megy el nyaralni.
Sokak számára az is elgondolkodtató, hogy a vakáció idején sem kapcsolódhatnak ki a munkahelyi vérkeringésből. 35 százaléka az európai alkalmazottaknak céges hívásokat bonyolít nyaralás közben, 29 százalékuk magával visz elvégzendő munkát a munkahelyről, és 30 százalékuk laptoppal megy nyaralni.
Több mint az alkalmazottak fele gondolkozik távozáson
A Jobsite.com által megkérdezettek 62 százaléka tervezi idei nyaralását követően a karrierváltást, 59 százalékuk közvetlenül a vakáció végeztével nekiáll az állásváltoztatásnak. Emellett az európai munkavállalók 58 százaléka életmódját, 37 százaléka pedig eddigi anyagi stratégiáját készül átgondolni nyár végén.
A nemzetközi online munkaerőközvetítő cég vezérigazgatója, Keith Potts elmondta a kutatást kommentálva: "A nyaralás remek lehetőség a feltöltődésre, emellett segít felkészülni a közeljövő kihívásaira. Sokan, akik elégedetlenek jelenlegi helyzetükkel, a vakáció alatt hozzák meg a sorsfordító döntést."
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?