kapubanner for mobile

Állásváltó tervek a vakáció után

A munkáltatók számára az egyik legveszélyesebb időszak, mikor az alkalmazottak közül sokan megvalósítják a felmondásra vonatkozó terveiket, a nyári szünetet követő pár hét.

Felkészülés az állásvadászatra

Korábbi felméréseket igazol egy nemrég készült tanulmány, mely szerint a nyári szabadság idején sokan felkészülnek az állásmódosításra. A régi munkahelyen ugyanis még "lebonyolítható" a rendes évi nyaralás, de utána, az ősz elején beindul a legélénkebb munkahelyváltó szezon.

A Jobsite.com elemzése szerint a munkahelytől való távollét idején sokan mélyebben elgondolkoznak azon, mennyire érzik jól magukat jelenlegi pozíciójukban. Az európai munkavállalók többsége a szabadsága hosszával sem elégedett. A brit dolgozók 74 százaléka tartja kevésnek a fizetett szabadnapjai számát, egyharmaduk pedig inkább kevesebbet keres, de több napra megy el nyaralni.

Sokak számára az is elgondolkodtató, hogy a vakáció idején sem kapcsolódhatnak ki a munkahelyi vérkeringésből. 35 százaléka az európai alkalmazottaknak céges hívásokat bonyolít nyaralás közben, 29 százalékuk magával visz elvégzendő munkát a munkahelyről, és 30 százalékuk laptoppal megy nyaralni.


Több mint az alkalmazottak fele gondolkozik távozáson

A Jobsite.com által megkérdezettek 62 százaléka tervezi idei nyaralását követően a karrierváltást, 59 százalékuk közvetlenül a vakáció végeztével nekiáll az állásváltoztatásnak. Emellett az európai munkavállalók 58 százaléka életmódját, 37 százaléka pedig eddigi anyagi stratégiáját készül átgondolni nyár végén.

A nemzetközi online munkaerőközvetítő cég vezérigazgatója, Keith Potts elmondta a kutatást kommentálva: "A nyaralás remek lehetőség a feltöltődésre, emellett segít felkészülni a közeljövő kihívásaira. Sokan, akik elégedetlenek jelenlegi helyzetükkel, a vakáció alatt hozzák meg a sorsfordító döntést."

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek