Amerikában kellenek a magyar mérnökök
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nyergesújfalui Zoltek Rt.-től vitt ki menedzsereket és szakembereket texasi gyára újraindításához az amerikai anyacég. A Zoltek Inc. az idén szeretné megduplázni globális szénszálgyártását, s jövőre újabb duplázást tervez.
A Panex szénszálak és a Pyron tűzálló anyagok iránti erős keresletre reagálva kellett a Zolteknek újraindítania a több éve parlagon heverő fenti, texasi egységét is írja a Világgazdaság. Az abilane-i gyár műszaki felszereltsége megfelelő, de a többéves kényszerszünet miatt a Zoltek már nem talált a környéken megfelelő munkaerőt fejtette ki cége közleményében Rumy Zsolt, a Zoltek Inc. elnök-vezérigazgatója. Ezért, valamint az újak betanítására kellett Nyergesújfaluról menedzsereket és szakembereket kivinnie. Segítségükkel az öt abilane-i gépsorból három már újraindult. A fennmaradó kettő újraélesztése az új munkaerő felvételéhez és betanításához igazodik.
A texasi egység újraindításának és a magyarországi gyár bővítésének hatása 2006 második negyedévében érződik meg teljes egészében. A szénszálak előállítását a Zoltek 1995-ben vette fel palettájára, s tette hosszú távú fejlesztési stratégiája meghatározó részévé. Akkor vette meg a nyergesújfalui gyárat, ahol ma három technológiával készül szénszál.
Rumy Zsolt elnök-vezérigazgató szerint cége csak erőteljes növekedéssel tudja kielégíteni vevői bővülő igényeit. Tavaly a cég hiába növelte az árbevételét másfélszeresére, üzemi vesztesége majdnem ilyen arányban, nettó vesztesége pedig még jobban növekedett.
A texasi egység újraindításának és a magyarországi gyár bővítésének hatása 2006 második negyedévében érződik meg teljes egészében. A szénszálak előállítását a Zoltek 1995-ben vette fel palettájára, s tette hosszú távú fejlesztési stratégiája meghatározó részévé. Akkor vette meg a nyergesújfalui gyárat, ahol ma három technológiával készül szénszál.
Rumy Zsolt elnök-vezérigazgató szerint cége csak erőteljes növekedéssel tudja kielégíteni vevői bővülő igényeit. Tavaly a cég hiába növelte az árbevételét másfélszeresére, üzemi vesztesége majdnem ilyen arányban, nettó vesztesége pedig még jobban növekedett.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?