Amikor párkapcsolatot gyilkol a közös munka
Gyakran elképzeljük, hogy mennyire jó lenne ha egy munkahelyünk lenne párunkkal. Sokaknak ez sikerül is. Azonban már egy-két nap elteltével kiderül, hogy együtt dolgozni nem is olyan jó, mint amilyennek első látásra tűnt és legszívesebben visszapörgetnénk az idő kerekét.
Elisabeth C. Starzer pszichológusnő szerint a közös munka a legritkább esetben építő-jellegű egy párkapcsolatnál. Azzal ugyanis, hogy a két fél folyamatosan együtt van, egy idő múlva a munka és a magánélet egymásba olvad és huzamosabb idő múlva már elkülöníthetetlen egymástól. Emiatt a párok a munkahelyi problémáikat előbb vagy utóbb átviszik a magánéletbe is. A szakember meglátása szerint "ahhoz azonban, hogy a közös munka jól működjön, a párkapcsolatnak rendkívül biztos alapokon kell állnia".
Rajzoljuk újra az összemosódott határokat!
Tamara Dietze-Bauer a német orvosnők szövetségének elnöke saját tapasztalatára alapozva állítja, hogy a közös munka során "annak a veszélye, hogy egymást elveszítse a két fél, rendkívül nagy". 20 éve végzett közgazdasági-informatikus szakon, majd nem sokkal később férjhez ment egy orvoshoz.
"A harmonikus egyensúly nem alakul ki magától, hanem folyamatosan dolgozni kell rajta - teszi hozzá a pszichológusnő - ehhez pedig mindenekelőtt az érzelmi intelligenciánkra kell hagyatkoznunk. Tudatosan ki kell kerülnünk a kritikus helyzeteket, hogy esélyt adhassunk az egymás közötti kölcsönös megértésnek."
És hogy hol kezdjük?
Szakítsunk időt a problémáink megbeszélésére és a céltalan beszélgetésekre egyaránt. "A kevés kommunikáció, a felismerések és a megértés hiánya mérgezik meg elsőként a közös munkát." A kisebb problémák krízishelyzetté alakulását pedig ezzel tudjuk megelőzni! "A pároknak olyan sok mondanivalójuk van egymás számára, csak szánjanak rá egy kis időt!" - állítja a párterápiára szakosodott szakember. Ne hagyjuk, hogy a folytonos fáradtság és az időhiány az agresszió határáig sodorja kapcsolatunkat, ha már a közös munka és közös életvitel lehetőségét választottuk! Beszélgessünk, hogy megoldódjanak problémáink!
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?