Amikor párkapcsolatot gyilkol a közös munka
Gyakran elképzeljük, hogy mennyire jó lenne ha egy munkahelyünk lenne párunkkal. Sokaknak ez sikerül is. Azonban már egy-két nap elteltével kiderül, hogy együtt dolgozni nem is olyan jó, mint amilyennek első látásra tűnt és legszívesebben visszapörgetnénk az idő kerekét.
Elisabeth C. Starzer pszichológusnő szerint a közös munka a legritkább esetben építő-jellegű egy párkapcsolatnál. Azzal ugyanis, hogy a két fél folyamatosan együtt van, egy idő múlva a munka és a magánélet egymásba olvad és huzamosabb idő múlva már elkülöníthetetlen egymástól. Emiatt a párok a munkahelyi problémáikat előbb vagy utóbb átviszik a magánéletbe is. A szakember meglátása szerint "ahhoz azonban, hogy a közös munka jól működjön, a párkapcsolatnak rendkívül biztos alapokon kell állnia".
Rajzoljuk újra az összemosódott határokat!
Tamara Dietze-Bauer a német orvosnők szövetségének elnöke saját tapasztalatára alapozva állítja, hogy a közös munka során "annak a veszélye, hogy egymást elveszítse a két fél, rendkívül nagy". 20 éve végzett közgazdasági-informatikus szakon, majd nem sokkal később férjhez ment egy orvoshoz.
"A harmonikus egyensúly nem alakul ki magától, hanem folyamatosan dolgozni kell rajta - teszi hozzá a pszichológusnő - ehhez pedig mindenekelőtt az érzelmi intelligenciánkra kell hagyatkoznunk. Tudatosan ki kell kerülnünk a kritikus helyzeteket, hogy esélyt adhassunk az egymás közötti kölcsönös megértésnek."
És hogy hol kezdjük?
Szakítsunk időt a problémáink megbeszélésére és a céltalan beszélgetésekre egyaránt. "A kevés kommunikáció, a felismerések és a megértés hiánya mérgezik meg elsőként a közös munkát." A kisebb problémák krízishelyzetté alakulását pedig ezzel tudjuk megelőzni! "A pároknak olyan sok mondanivalójuk van egymás számára, csak szánjanak rá egy kis időt!" - állítja a párterápiára szakosodott szakember. Ne hagyjuk, hogy a folytonos fáradtság és az időhiány az agresszió határáig sodorja kapcsolatunkat, ha már a közös munka és közös életvitel lehetőségét választottuk! Beszélgessünk, hogy megoldódjanak problémáink!
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?